Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos

Descripción de la oferta

Responsabilidades principales
1. Desarrollo Organizacional
• Implementar y mantener programas de cultura y clima organizacional.
• Diseñar planes de sucesión y estructura organizacional.
• Facilitar procesos de cambio (expansión, nuevas líneas de negocio, reestructuras).
• Coordinar diagnósticos de clima laboral y proponer planes de acción.
• Definir y dar seguimiento a planes de capacitación y desarrollo de liderazgo.
2. Recursos Humanos
• Diseñar e implementar políticas de reclutamiento, selección, contratación y retención.
• Coordinar procesos de inducción y capacitación inicial.
• Administrar nómina, compensaciones, beneficios y cumplimiento legal laboral.
• Establecer KPIs de RH (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, etc.).
• Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos.
3. Gestión Estratégica
• Alinear planes de talento con los objetivos de crecimiento de Get Green.
• Proponer esquemas de incentivos y compensaciones ligadas a resultados.
• Ser facilitador entre la Dirección General, gerencias y colaboradores.
• Implementar sistemas de evaluación de desempeño con base en metas y competencias.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 4 años de experiencia
• Edad: entre 24 y 70 años
• Conocimientos: Desarrollo de negocio, Gestión de personal, Recursos humanos

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: resources, human

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de GET GREEN

Empresa dedicada a la distribución e instalación de calentadores y paneles solares. Encargados de realizar desde la evaluación, ejecución y posicionamiento de acuerdo a las necesidades de cada cliente.

Salarios