Coordinador(a) de Recursos Humanos – Desarrollo Organizacional y Cultura

Descripción de la oferta

Jefe/a de Recursos Humanos Desarrollo Organizacional y Cultura Zona Plaza Patria, Guadalajara, Jalisco Empresa mediana del giro bebidas / consumo (canal HORECA y retail especializado) Modalidad presencial Buscamos un perfil hands on, cercano a la operación y con experiencia sólida en desarrollo organizacional, capacitación, clima laboral y seguimiento a indicadores, que disfrute ejecutar, acompañar líderes y construir procesos de RH en una empresa mediana en crecimiento. Es una excelente oportunidad para perfiles de coordinación senior o jefatura media que busquen mayor exposición estratégica y cercanía con dirección. Objetivo del puesto Diseñar, implementar y dar seguimiento a la estrategia integral de Recursos Humanos, evolucionando el área de un enfoque operativo a una función que fortalezca cultura, liderazgo, desempeño y permanencia del talento. Responsabilidades clave Diseñar y actualizar estructura organizacional, organigramas, descriptivos y rutas de crecimiento Liderar procesos de reclutamiento y selección de posiciones clave Fortalecer procesos de onboarding, integración y seguimiento de nuevas contrataciones Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño, retroalimentación y planes de mejora Desarrollar programas de capacitación, DNC, liderazgo y seguimiento Implementar indicadores de RH con métricas claras: rotación permanencia tiempo de cobertura ausentismo desempeño Impulsar estrategias de clima laboral, engagement, cultura y comunicación interna Dar seguimiento a NOM-035, comisiones mixtas y cumplimiento normativo Gestionar relaciones laborales, reglamento interno e incidencias Acompañar a líderes para fortalecer gestión de equipos y reducir micromanagement Participar en proyectos de mejora continua y profesionalización organizacional Perfil ideal Licenciatura en Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, RH, Administración o afín 5+ años de experiencia en Recursos Humanos con enfoque organizacional Experiencia comprobable en: estructura organizacional desempeño clima y cultura capacitación liderazgo relaciones laborales Dominio de KPIs y métricas de RH Conocimiento sólido de Ley Federal del Trabajo, NOM-035 y comisiones mixtas Capacidad para crear procesos desde cero Perfil autónomo, con inteligencia emocional, firmeza y excelente criterio humano Deseable experiencia en empresas comerciales, consumo o bebidas Buscamos a alguien que destaque por Desarrollo organizacional, capacitación, seguimiento puntual, estructura, comunicación, liderazgo, análisis de indicadores, inteligencia emocional y fortaleza para la toma de decisiones.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 5 años de experiencia
• Licencias de conducir: A

Palabras clave: resources, human

Hace 22 horas (actualizada)

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