Coordinador de Recursos Humanos - Experiencia en LFT

Descripción de la oferta

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!

Empresa de Distribución de Medicamentos busca Coordinador de
Recursos Humanos.

Somos una empresa comprometida con la excelencia en el servicio y el bienestar de nuestros colaboradores. Estamos en la búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y con sólidos conocimientos en el área, ¡queremos conocerte!

Requisitos:

Edad: 28 a 40 años.
Estudios: Licenciatura en Psicologia Laboral, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afin.
Experiencia: 2 años en el puesto.

Responsabilidades:

1. Investigación de Accidentes: Realizar investigaciones exhaustivas sobre accidentes laborales, identificar causas y proponer medidas preventivas.
2. Marco Normativo STPS: Mantener un profundo conocimiento del marco normativo establecido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y asegurarse de su cumplimiento en todas las operaciones laborales.
3. Integración de Equipos de Trabajo: Coordinar y liderar la formación de brigadas y comisiones, asegurando la capacitación y preparación adecuadas para emergencias y situaciones críticas.
4. Conocimiento Avanzado LFT: Demostrar un conocimiento sólido y actualizado de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar la conformidad con las regulaciones laborales.
5. Análisis de Causa Raíz: Utilizar habilidades avanzadas en el análisis de causa raíz y la interpretación de indicadores para abordar y prevenir problemas laborales.
6. Creación de Documentos y Políticas: Desarrollar y mantener políticas internas, manuales y documentos relacionados con las relaciones laborales.
7. Control Administrativo de Gastos de Operación, Limpieza y Uniformes: Llevar el presupuesto de gastos de estudios médicos, insumos de limpieza de cada unidad de negocio y uniformes.
8.Implementar estrategias efectivas de prevención de la violencia laboral, promoviendo un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de conflictos, a través de políticas claras, capacitación, y mecanismos de denuncia que permitan identificar, gestionar y reducir incidentes de violencia en el lugar de trabajo.
9. Supervisar la entrega de gafetes y uniformes al personal de nuevo ingreso y actual.
10. Actualizar expedientes anualmente.
11. Solicitar los finiquitos y liquidaciones de los Colaboradores.
12. Supervisar el proceso de verificación de permisos y vacaciones del colaborador.
13. Atender los requerimientos de la STPS.
14. Asegurar el cumplimiento de la NOM-035 Prevención de Riesgos Psicosociales.
15. Realizar actividades especiales y de apoyo solicitadas por Gerente de Desarrollo Organizacional y compañeros de trabajo.
16. Coordinar con las Generalistas de Recursos Humanos, la toma de exámenes antidoping.
17. Asegurar el seguimiento de los procesos y atender las solicitudes de las diferentes áreas.

Habilidades:

- Análisis y Resolución de Problemas: Capacidad para analizar problemas complejos y encontrar soluciones efectivas.
- Trabajo en Equipo: Colaborar de manera efectiva con diferentes departamentos y niveles jerárquicos.
- Identificación de Problemáticas: Reconocer y abordar problemas laborales antes de que se conviertan en crisis.
- Comunicación Efectiva: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Planeación, Organización, Dirección y Control: Coordinar eficientemente todas las actividades relacionadas con las relaciones laborales.
- Empatía: Desarrollar relaciones empáticas y de confianza con los colaboradores.

Actitudes:

- Sentido de Urgencia:Actuar de manera proactiva y con rapidez frente a situaciones laborales críticas.
- Proactividad:Tomar la iniciativa para abordar problemas antes de que se conviertan en crisis.
- Puntualidad: Ser puntual en todas las responsabilidades y tareas asignadas.
- Responsabilidad: Asumir responsabilidad total en las funciones asignadas.
- Compromiso: Demostrar un compromiso constante con el bienestar y la seguridad de los colaboradores.
- Empático: Comprender y abordar las necesidades y preocupaciones de los colaboradores.
- Objetivo: Trabajar hacia metas y objetivos predefinidos.
- Poder de Convencimiento: Habilidad para persuadir y lograr la adhesión a políticas y procedimientos establecidos.

Ofrecemos:

Sueldo de $14,045.60
8% de Vales de Despensa sobre salario mensual percibido
Incremento de Sueldo a los 6 meses de hasta $17,557.00
Prestaciones de Ley
Excelente ambiente laboral.
Oportunidades de desarrollo profesional.

Si cumples con los requisitos y estás listo para enfrentar nuevos desafíos, ¡esperamos tu aplicación! Envía tu currículum destacando tu experiencia relevante.

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Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia
• Idiomas: Español ,Inglés
• Edad: entre 28 y 40 años
• Conocimientos: Recursos Humanos
• Licencias de conducir: A
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

Hace 2 días