Jefe de Recursos Humanos
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Planificar, coordinar y supervisar las actividades de administración de personal, reclutamiento, relaciones laborales, capacitación y nómina, garantizando el cumplimiento de políticas institucionales, normatividad laboral y los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015.
Responsabilidades (funciones, tareas y actividades del puesto):
Gestión del Capital Humano
-Supervisar el proceso de reclutamiento y selección del personal operativo y administrativo.
-Verificar la documentación y contratación de nuevo ingreso.
- Planificar y coordinar estrategias de atracción de talento.
- Asegurar la inducción, desarrollo y permanencia del personal.
- Elaboración de nómina operativa y administrativa.
- Control del presupuesto del departamento.
- Revisión y disminución de incidencias del personal.
Relaciones Laborales
- Elaborar y revisar contratos, sanciones, convenios y bajas de personal.
- Gestionar y dar seguimiento a conflictos laborales y disciplinarios.
- Coordinar las evaluaciones de desempeño y promociones internas.
- Monitorear el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo (RIT).
- Gestión de Nómina
- Revisar la prenómina generada (incidencias, bonos, descansos laborados, etc.).
- Validar las incidencias de pago y coordinar la dispersión de nómina.
- Supervisar el control de vacaciones, incapacidades y permisos.
Capacitación y Desarrollo
- Elaborar el plan anual de capacitación en coordinación con las áreas.
- Promover la capacitación interna y externa conforme a las necesidades detectadas.
- Mantener registros y evidencias de capacitaciones y competencias laborales.
Comunicación y Clima Organizacional
- Coordinar la ejecución de eventos institucionales, campañas y programas de bienestar.
- Aplicar estrategias de retención y motivación del personal.
- Asegurar la confidencialidad y resguardo de expedientes del personal.
Requerimientos
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