Coordinador de Recursos Humanos

Importante empresa del sector - Los Cabos, Baja California Sur

Descripción de la oferta

$ 20,000.00 (Mensual) Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo

Objetivo: Dirigir la gestión eficaz del capital humano dentro de la organización, asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento calificado, mientras se fomenta un entorno laboral seguro, productivo y armonioso. Contribuir al éxito empresarial mediante la gestión estratégica de los recursos humanos, el cumplimiento riguroso de las normativas laborales y la promoción de una cultura de excelencia y compromiso entre los empleados. Asimismo, facilitar un clima laboral positivo a través de políticas e indicadores de desarrollo que permitan formar, capacitar, evaluar y gestionar adecuadamente al talento humano.

Gestión de Descripciones y Estructura Organizativa:
Actualizar, gestionar y difundir descripciones de puestos, perfiles y organigramas.

*Selección y Reclutamiento:
Realizar pruebas psicométricas a nuevos empleados.
Reclutar e incorporar personal de nuevo ingreso.
Realizar entrevistas de selección y verificar referencias laborales.

*Inducción y Capacitación:
Brindar inducción al personal nuevo, que incluye información sobre recursos humanos, beneficios, códigos de conducta y cambios en políticas internas.
Diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación para el personal de la maquila.
Desarrollar e implementar una estrategia de capacitación y desarrollo del personal.

*Compensación y Evaluación:
Realizar estudios de sueldos y verificar incidencias para la pre nómina.
Entregar y dar seguimiento a los contratos de trabajo.
Establecer y mantener procesos de evaluación del desempeño que permitan la retroalimentación continua y el desarrollo del personal.

*Relaciones Laborales:
Resolver conflictos y promover una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
Registrar faltas, sanciones y vacaciones.

*Cumplimiento Normativo:
Actualizar y cumplir con las regulaciones laborales y de seguridad aplicables.
Controlar y entregar equipo de protección personal y uniformes.

*Desarrollo Organizacional:
Desarrollar e implementar la estrategia de desarrollo organizacional (cultura organizacional, clima laboral, mapeo de talento, gestión por competencias, desarrollo de planes de carrera, y eventos).
Establecer, proponer e implementar indicadores de desempeño para los departamentos a cargo.
Generar planes de vida y carrera para los empleados.