Coordinador de reclutamiento de selección

Descripción de la oferta

Descripción del puesto:

Como Coordinador de Reclutamiento y Selección, serás responsable de liderar el proceso de atracción y selección de talento para nuestra organización y nuestros socios de outsourcing. Este rol clave implica gestionar estrategias de reclutamiento, optimizar los procesos de selección y asegurar una experiencia positiva para los candidatos y nuestros clientes internos.

Principales responsabilidades:

Diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento: Desarrollar planes de reclutamiento efectivos para atraer candidatos de alta calidad que se alineen con los valores y objetivos de la empresa.
Gestión de procesos de selección: Coordinar todas las etapas del proceso de selección, desde la publicación de vacantes hasta la oferta final, asegurando el cumplimiento de los plazos y la satisfacción del cliente.
Relación con clientes internos y agencias de outsourcing: Actuar como enlace entre los distintos departamentos, entendiendo sus necesidades y asegurando que se cumplan los estándares de calidad en el reclutamiento.
Supervisión y liderazgo de equipo: Liderar y desarrollar al equipo de reclutadores, asegurando que tengan las habilidades y herramientas necesarias para cumplir con los objetivos establecidos.
Optimización de procesos: Evaluar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento y selección para garantizar eficiencia y efectividad.
Análisis y reportes: Monitorear indicadores clave de desempeño y presentar informes periódicos a la gerencia, proporcionando recomendaciones para mejorar los resultados de reclutamiento.

Requisitos:
Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos afines.
Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente en un entorno de outsourcing o servicios compartidos.

Habilidades:
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con clientes internos y externos.
Fuertes habilidades de liderazgo y experiencia en la gestión de equipos.
Conocimientos en técnicas de reclutamiento y evaluación de talento.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de alta demanda.
Competencias: Enfoque orientado a resultados, proactividad, capacidad para manejar múltiples prioridades y adaptabilidad.

Beneficios:
Oportunidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa en expansión.
Paquete de compensación competitivo.
Ambiente de trabajo colaborativo y centrado en el bienestar de los empleados.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Ayer (actualizada)

Acerca de GAPE Business

GAPE Business Group (‘’somos’’) es una empresa especializada en Reclutamiento y Selección para puestos ejecutivos. Llevamos más de 8 años en el mercado.
Ofrecemos la mejor solución al proporcionar personas talentosas para su organización debido a la experiencia y el conocimiento de nuestros consultores en diferentes áreas. El objetivo primordial de GAPE Business Group es adaptar y satisfacer las necesidades únicas de cada uno de nuestros socios comerciales.

Especialización: Consu...

GAPE Business Group (‘’somos’’) es una empresa especializada en Reclutamiento y Selección para puestos ejecutivos. Llevamos más de 8 años en el mercado.
Ofrecemos la mejor solución al proporcionar personas talentosas para su organización debido a la experiencia y el conocimiento de nuestros consultores en diferentes áreas. El objetivo primordial de GAPE Business Group es adaptar y satisfacer las necesidades únicas de cada uno de nuestros socios comerciales.

Especialización: Consultoría y reclutamiento especializado en diversos sectores como
• Finanzas
• Contabilidad, Impuestos y Legal
• Ventas y Maraketing
• Banca y Seguros
• Recursos Humanos
• IT
• Cadena de Suministro y Adquisiciones
• Ingenieria y Manufacturera
• Construcción
Tenemos diferentes marcas que se dividen en dependiendo del tipo de posición.
ALCA- ejecutivos senior
GAPE- puestos directivos superiores e intermedios
ALOR -reclutamiento junior
Staff Evolution- reclutamiento masivo y nómina

¿Cómo hacemos la diferencia?
Tiempo de respuesta: en promedio 2 semanas
Tarifas: el nivel de tarifas y el método de facturación es realmente competitivo en comparación con el resto del mercado y nuestros competidores.
Fuera de los límites: ofrecemos relaciones estratégicas y asociaciones duraderas. Nuestra política de Off Limits inquebrantable.
Presencia: Toda la republica mexicana, Perú y Colombia.
Candidatos: se garantiza la calidad y el potencial de nuestros candidatos, lo que los convierte en un factor diferenciador en su empresa.

Salarios