Coordinador de Gestión y Operaciones. - Coordinador de Gestión y Operaciones.

Descripción de la oferta

Coordinador/a de Gestión y Operaciones.

Propósito del Puesto:
Asegurar la implementación efectiva de los procesos, estrategias y políticas definidas promoviendo la alineación y consolidación de la transformación organizacional de CADE-M basada en accountability y excelencia. Administrar las operaciones de Global Park. 
Actuar como enlace directo entre la Dirección General, las áreas operativas, y la Dirección Administrativa, garantizando la ejecución de proyectos integrando herramientas tecnológicas y metodologías modernas que agilicen y optimicen el trabajo facilitando el cumplimiento de los objetivos. 
Asistir y apoyar a la directora general en todos sus requerimientos personales y profesionales.Responsabilidades Principales
1. Ejecución Estratégica:
Implementar y dar seguimiento a los procesos, manuales, políticas y KPIs definidos para todas las áreas de la empresa.
Supervisar y coordinar la ejecución de las propuestas de mejora planteadas durante el proceso de capacitación y acompañamiento empresarial.
Asegurar que los equipos cumplan con las tareas asignadas en tiempo y forma.
Promover procesos innovadores que impulsen la eficiencia operativa y cultural de la empresa integrando herramientas digitales (Canva, ChatGPT, Microsoft Office) para facilitar la gestión.
 2. Liderazgo y Coordinación:
Actuar como puente entre Paulina, Arely y los equipos operativos, promoviendo la alineación organizacional.
Liderar reuniones de seguimiento semanales, asegurando el cumplimiento de acuerdos y objetivos.
Apoyar a Arely en la gestión administrativa, promoviendo un ambiente de trabajo productivo y estructurado.
3. Gestión Operativa de Global Park:
Administrar las operaciones de Global Park, incluyendo atención al cliente, resolución de problemas y recuperación de cartera.
Garantizar una experiencia excepcional para los clientes, promoviendo la imagen de la empresa.
4. Ventas y Relaciones Públicas:
Desarrollar estrategias para la comercialización de terrenos, casas y servicios de agua.
Representar a la empresa en negociaciones con clientes y proveedores, asegurando alianzas estratégicas.
Promover proyectos e ideas alineadas con la visión de la Dirección General.
5. Gestión del Cambio:
Actuar como agente de cambio, promoviendo la nueva cultura organizacional inspirada en el deporte del Polo.
Identificar resistencias al cambio y generar estrategias para superarlas.
Motivar al equipo para alcanzar los objetivos establecidos.

Perfil del Candidato Ideal:
1. Formación Académica:
Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Negocios Internacionales o áreas afines.
Deseable: Maestría en Administración o Gestión de Proyectos.
Cursos sobre transformación cultural y liderazgo.
Inglés no es obligatorio, pero un nivel intermedio o avanzado será un valor agregado importante.

2. Experiencia:
Mínimo 5 años en puestos de liderazgo o coordinación de operaciones.
Experiencia en manejo de equipos multidisciplinarios y resolución de conflictos.
Experiencia en ventas y negociación.
Experiencia previa en empresas familiares, idealmente en procesos de transformación cultural.
Experiencia en implementación de herramientas digitales y metodologías de trabajo modernas.3. Habilidades Clave:
Dominio intermedio-avanzado de herramientas como Excel
Liderazgo nato, con capacidad de influir y motivar a equipos diversos.
Altas habilidades de comunicación, tanto oral como escrita.
Alta atención al detalle, enfoque en calidad y capacidad de anticiparse a problemas.
Capacidad analítica y visión estratégica para resolver problemas complejos.
Dominio en gestión de KPIs, seguimiento de proyectos y manejo de prioridades.
Habilidad para gestionar relaciones interpersonales, con facilidad de palabra y empatía.
Proactividad, autodisciplina y compromiso con los resultados.

4. Competencias Personales:
Ordenado/a y respetuoso/a de las reglas. Estructurado/a, con habilidad para organizar y priorizar.
Pragmático/ a enfocado/a en resultados y acción.
Analítico/a y seguro/a: Toma decisiones efectivas bajo presión.
Creativo/a y dinámico/a busca soluciones innovadoras basadas en sentido común.
  Resiliencia emocional para manejar situaciones de alta presión.
Flexibilidad para adaptarse a cambios y desafíos.
presión.
Honesto/a, refinado/a y educado/a: Con buen gusto, experiencia cultural (viajes) y valores sólidos.
Orientado/a al liderazgo: Capaz de conectar con colaboradores, promover sinergias y generar confianza.
  Pasión por el logro de objetivos, con una visión orientada a la excelencia.
5. Disponibilidad:
Trabajo presencial
Inmediata
De Lunes a Sábado de 9 a 6 pm y de 9 a 2 pm.
La oferta salarial es según aptitudes.  
Prestaciones de ley
LUGAR DE TRABAJO: El Marqués a 8 minutos del Aeropuerto, considerar la distancia por favor!! IMPORTANTE

6. Recomendaciones:
Género:
Hombre o mujer, siempre que cumpla con los valores culturales, refinamiento y experiencia requeridos.
La decisión dependerá más de la compatibilidad con Paulina y Arely, además de su habilidad para liderar y conectar con el equipo.
Edad:
Entre 32 y 45 años, ideal para contar con experiencia suficiente en liderazgo y transformación cultural, pero con la flexibilidad y energía para adaptarse al cambio.
Estado Civil:
No determinante, pero preferible alguien con estabilidad emocional y personal. Esto podría facilitar la dedicación y compromiso necesarios para el puesto.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• Edad: entre 32 y 45 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, operations, operaciones

Hace 4 días

Acerca de Givers Talento Humano

Givers Talento Humano es una consultoria de Recursos Humanos dedicada a todo lo que tiene que ver con el personal y el bienestar de las empresas a las que damos el servicio, brindamos capacitaciones, cursos, reclutamiento, generación de KPI´s, descripción de puestos, aplicación de Norma 35, clima laboral, pruebas psicológicas, pruebas poligráficas.
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