Coordinador de Desarrollo Organizacional

Descripción de la oferta

IMPORTANTE FIRMA DE SERVICIOS FISCALES Y ADMINISTRATIVOS SOLICITA: COORDINADOR(A) DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Ubicación Col. San Pablo, Querétaro Horario Lunes a viernes, con disponibilidad ocasional los sábados Ofrecemos Sueldo competitivo Prestaciones superiores a las de ley Objetivo del puesto Impulsar el Desarrollo Organizacional de forma estratégica y dinámica, liderando la autorización de perfiles, niveles y número de vacantes, así como iniciativas orientadas a fortalecer la cohesión, el clima laboral y la cultura organizacional. Con un enfoque proactivo, cercano y equilibrado, contribuir a la integración del equipo mediante actividades internas y externas, brindando contención, acompañamiento y experiencias que promuevan la unión, el alto desempeño y el bienestar integral de la empresa. Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración, Psicología o afín Experiencia de 2 a 3 años en Desarrollo Organizacional o roles similares Deseable contar con: Certificaciones en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Coaching o Facilitación de Equipos Acreditaciones en diagnóstico organizacional y manejo de herramientas psicométricas Experiencia en programas de liderazgo Cursos en clima laboral, cultura organizacional y metodologías de integración Competencias clave Liderazgo empático y maduro Comunicación asertiva, cercana y profesional Alto nivel de energía, dinamismo y creatividad Capacidad de contención emocional y manejo del clima laboral Pensamiento estratégico en Desarrollo Organizacional Proactividad y toma de iniciativa Habilidad para integrar equipos y fomentar la cohesión Organización y ejecución de actividades internas y externas Resolución de problemas y toma de decisiones Manejo de conflictos con equilibrio y mesura Responsabilidades Analizarprocesos internos, para proponer mejoras y realizar mapas de flujos. Diseñar y coordinar estrategias de cambio organizacional. Acompañar a líderes y colaboradores durante procesos de transformación. Apoyar en el diseño y seguimiento de sistemas de evaluación del desempeño. Alinear objetivos individuales con los estratégicos de la organización. Definir KPIs de desarrollo organizaciona Autorizar perfiles, niveles, estructuras y número de vacantes en coordinación con líderes y dirección. Diseñar, implementar y actualizar estrategias de Desarrollo Organizacional alineadas a la cultura y objetivos del negocio. Realizar diagnósticos organizacionales y proponer planes de acción para clima laboral, engagement y cultura. Desarrollar e implementar programas de integración, bienestar y cohesión de equipos, incluyendo actividades internas y externas. Fungir como figura de acompañamiento y contención para los equipos, manteniendo cercanía sin perder formalidad ni límites profesionales. Diseñar e impartir sesiones, talleres y dinámicas de trabajo para mejorar comunicación, colaboración y desempeño. Coordinar iniciativas de liderazgo, gestión del cambio y fortalecimiento cultural. Monitorear indicadores clave de DO (clima, rotación, desempeño, participación, competencias) y generar reportes ejecutivos. Crear estrategias creativas y dinámicas para fortalecer la unión del equipo, manteniendo un enfoque mesurado y profesional. Facilitar procesos de feedback, desarrollo y seguimiento con jefaturas y mandos medios. Asegurar la correcta implementación de programas de inducción cultural para nuevos ingresos.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 2 días (actualizada)