Coordinador de desarrollo organizacional

Descripción de la oferta

Coordinador de Desarrollo Organizacional
Mérida, Yucatán
Somos un grupo en plena expansión dentro de los sectores inmobiliario y hotelero boutique. Creemos firmemente que el crecimiento del negocio comienza con el crecimiento de nuestra gente; por ello, estamos fortaleciendo el Área de Personas para construir estructuras sólidas, procesos escalables y experiencias memorables para nuestros colaboradores.
Buscamos a quien quiera convertirse en el arquitecto organizacional que nos ayude a profesionalizar la operación, diseñar procesos y generar indicadores que impulsen decisiones estratégicas.
Si te apasiona estructurar, medir y transformar organizaciones… este reto es para ti.

Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y consolidar los procesos de Desarrollo Organizacional para garantizar una estructura eficiente, medible y alineada al crecimiento acelerado, fortaleciendo la cultura y elevando el desempeño del talento.

Principales responsabilidades
Diseñar y estandarizar procesos organizacionales que permitan escalar la operación.
Desarrollar y actualizar descripciones de puesto, perfiles de éxito, roles y estructuras.
Construir tableros de KPIs de talento
Administrar el modelo de evaluación de desempeño y seguimiento a objetivos.
Diseñar el modelo de competencias organizacionales y liderazgo.
Implementar planes de desarrollo y rutas de crecimiento para posiciones clave.
Medir clima y cultura organizacional, generando planes de acción de alto impacto.
Documentar políticas, procesos y mejores prácticas de las áreas.
Ser un socio estratégico para líderes, ayudando a ordenar, priorizar y profesionalizar sus equipos.

Este rol es clave para pasar de una organización en crecimiento a una organización estructurada.

Requisitos

Licenciatura en Psicología, Administración, Capital Humano o afín.
Experiencia mínima de 3 a 5 años en Desarrollo Organizacional.
Experiencia comprobable diseñando procesos y estructuras organizacionales.
Dominio de evaluaciones de desempeño y modelos de competencias.
Experiencia creando KPIs de talento y métricas de gestión.
Deseable haber participado en procesos de crecimiento organizacional o transformación cultural.

Plus altamente valorado:
Experiencia en empresas en expansión, corporativos dinámicos o grupos multiunidad.

Competencias clave

Pensamiento estructurado y visión sistémica
Alta capacidad de organización
Enfoque a resultados
Influencia y comunicación ejecutiva
Autonomía y proactividad
Mentalidad de mejora continua

Lo que encontrarás en TROBBU

Sueldo competitivo
Prestaciones de ley
Plan de crecimiento profesional
Participación directa en la construcción del Área de Personas
Cultura dinámica, moderna y centrada en el talento
Oportunidad real de dejar huella organizacional

Aquí no vienes a administrar lo existente… vienes a construir lo que sigue.

Si quieres ser protagonista en la evolución de una organización con alto potencial de crecimiento, postúlate y construyamos juntos el futuro de esta gran empresa.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 6 años de experiencia
• Edad: entre 28 y 50 años
• Licencias de conducir: A
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Ayer (actualizada)

Acerca de TROBBU MAHAHUAL

Una nueva forma de vivir te espera...
Con TROBBU cumple tu sueño de invertir en una fracción de una villa de lujo sin descapitalizarte, haz nuevas amistades, conoce a la TRIBU experimentando las aventuras mas increíbles e incrementa tu patrimonio.
Trobbu es el “Glitch en la Matrix”
que has estado esperando.
Las nuevas generaciones sabemos que la vida va más allá del dinero y las posesiones. La vida es acerca de momentos, de personas y de compartir y vivir cada instante en pre...

Una nueva forma de vivir te espera...
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Trobbu es el “Glitch en la Matrix”
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