Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional

Descripción de la oferta

El/la Coordinador(a) de Capacitación y Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar, ejecutar y dar seguimiento a las estrategias de desarrollo del talento humano, asegurando el fortalecimiento de competencias, el cumplimiento normativo y el crecimiento profesional del personal alineado a los objetivos estratégicos de la organización. Funciones y Responsabilidades Principales Planeación y Ejecución de Capacitación Elaborar el Plan Anual de Capacitación (PAC) con base en los objetivos organizacionales y resultados del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC). Coordinar y dar seguimiento a la ejecución del plan anual, asegurando el cumplimiento en tiempo y forma. Gestionar proveedores internos y externos de capacitación. Administrar evidencias, evaluaciones y reportes de capacitación. Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) Identificar brechas de habilidades y competencias por puesto, área y nivel organizacional. Aplicar encuestas, entrevistas y análisis de desempeño para detectar necesidades reales. Priorizar acciones formativas de acuerdo con impacto y estrategia del negocio. Cumplimiento Normativo (STPS) Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y lineamientos de la STPS en materia de capacitación. Administrar y actualizar la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad. Manejo y control de plataformas como SIRCE. Integración de evidencias para auditorías internas y externas. Inducción y Onboarding Diseñar e implementar programas de inducción y onboarding para personal de nuevo ingreso. Asegurar una integración efectiva que fortalezca el sentido de pertenencia y reduzca la rotación temprana. Coordinar sesiones institucionales, entrega de material y seguimiento al periodo de adaptación. Desarrollo Organizacional y Planes de Carrera Diseñar e implementar planes de carrera y desarrollo por puesto o familia organizacional. Elaborar y mantener actualizadas las tablas de reemplazo y planes de sucesión. Identificar talento clave y alto potencial dentro de la organización. Evaluación del Desempeño Coordinar procesos de evaluación de desempeño anual o semestral. Aplicar herramientas como: Evaluaciones 360° Evaluaciones por objetivos (KPI) Modelo 9 Box Analizar resultados y proponer planes de mejora y desarrollo individual. Gestión del Talento y Cultura Organizacional Impulsar iniciativas de desarrollo, clima laboral y cultura organizacional. Apoyar en estrategias de retención de talento. Generar reportes e indicadores de capacitación, desempeño y desarrollo. Conocimientos Técnicos Requeridos Plan Anual de Capacitación DNC SIRCE Comisión Mixta de Capacitación Normatividad STPS Inducción y onboarding Planes de carrera Tablas de reemplazo Evaluación de desempeño Evaluaciones 360° Modelo 9 Box Indicadores de capacitación Gestión por competencias Competencias Clave Planeación estratégica Organización y seguimiento Comunicación efectiva Enfoque a resultados Análisis y toma de decisiones Trabajo colaborativo Liderazgo y desarrollo de talento Orientación al cumplimiento normativo

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Especialidad
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 50 años
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, formacion, training, capacitacion, capacitador

Hace 21 horas (actualizada)

Acerca de ARALO EXPRESS

En Grupo ARALO nos dedicamos al autotransporte de carga con compromiso, calidad y eficiencia. Trabajamos con pasión para ofrecer un servicio seguro y puntual a nuestros clientes, desde PYMES hasta grandes empresas.

Buscamos personas honestas, responsables y con ganas de crecer. Valoramos el trabajo en equipo, el compromiso y la disponibilidad para enfrentar nuevos retos.

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En Grupo ARALO nos dedicamos al autotransporte de carga con compromiso, calidad y eficiencia. Trabajamos con pasión para ofrecer un servicio seguro y puntual a nuestros clientes, desde PYMES hasta grandes empresas.

Buscamos personas honestas, responsables y con ganas de crecer. Valoramos el trabajo en equipo, el compromiso y la disponibilidad para enfrentar nuevos retos.

Si estás buscando una empresa seria, en constante crecimiento y con oportunidades reales de desarrollo, ¡te estamos buscando a ti!

Salarios