Chief Of Staff

Descripción de la oferta

Chief Of Staff Descripción de Puesto: Trabaja directamente con la alta dirección (generalmente con el CEO o el equipo ejecutivo. Asegurar la implementación efectiva de la estrategia y el flujo eficiente de las operaciones diarias. El CoS es un facilitador de la toma de decisiones, gestor de proyectos estratégicos y coordinador entre diferentes departamentos, ayudando a alinear los esfuerzos organizacionales con los objetivos y metas clave de la empresa. Objetivo del Puesto: El Chief of Staff apoya directamente al CEO u otros altos ejecutivos en la gestión de la organización, optimizando las operaciones diarias, supervisando proyectos clave y facilitando la toma de decisiones estratégicas. Su función es garantizar que la ejecución de la estrategia de la empresa sea eficiente y se alinee con los objetivos generales del negocio. Principales Responsabilidades: Soporte Operativo y Coordinación: Gestionar y coordinar proyectos y tareas operativas clave bajo la dirección del DG. Ser el enlace entre el DG y otros departamentos para asegurar el flujo eficiente de información y decisiones. Asegurar la correcta asignación de tareas y el cumplimiento de plazos dentro de los equipos operativos. Revisar y priorizar la lista de pendientes del DG, garantizando que se tomen decisiones oportunas. Coordinación y gestión de proyectos: Supervisar la ejecución de proyectos clave y garantizar que se mantengan en el cronograma y dentro del presupuesto. Gestionar la colaboración entre diferentes departamentos y equipos para asegurar la alineación de esfuerzos. Evaluar el progreso de iniciativas estratégicas y proporcionar informes regulares al liderazgo. Comunicación interna y externa: Servir como un puente de comunicación entre la alta dirección y los equipos operativos. Asegurar que los mensajes estratégicos se transmitan de manera clara y efectiva dentro de la organización. Representar al CEO en reuniones internas y externas cuando sea necesario. Optimización de la eficiencia organizacional: Identificar áreas de mejora en los procesos organizativos y ayudar a implementar soluciones. Asegurar que los equipos operativos tengan los recursos y la dirección necesaria para alcanzar los objetivos establecidos. Gestión de la agenda ejecutiva: Ayudar en la gestión de la agenda del CEO o del líder ejecutivo, priorizando actividades clave. Asegurar que el tiempo y los recursos del liderazgo se utilicen de manera eficiente. Toma de decisiones y resolución de problemas: Participar en el proceso de toma de decisiones a nivel ejecutivo, proporcionando perspectivas críticas y estratégicas. Resolver problemas y conflictos entre departamentos o equipos y asegurarse de que se encuentren soluciones adecuadas. Requisitos Licenciatura en administración de empresas, economía, ingeniería, derecho o áreas afines MBA Idealmente. Inglés Avanzado Excel Intermedio Herramientas de reportes Conocimientos : Planificación Estratégica Gestión de Proyectos Priorización y Gestión del Tiempo Comunicación Interpersonal Presentación de Ideas y Reportes Gestión de Equipos Resolución de Conflictos Conocimiento de Procesos y Flujo de Trabajo Transformación Digital y Mejora de Procesos Relaciones con Inversionistas y Stakeholders POSTULATE CON CV Y DATOS DE CONTACTO CTUALIZDOS

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, empleado, trabajador, worker, employee, personal

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de Martex

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