Becario/a - De Capital Humano

Descripción de la oferta

Empresa nacional con exportaciones a Centro y Sudamérica, competidor en la manufactura de productos farmacéuticos veterinarios con más de 62 años, hoy en día una de las empresas de Salud Animal mexicanas más sobresalientes. Buscamos integrar a nuestro equipo:

Lic. en Psicología, Administración, o afín

Requisitos:
• Sexo: Indistinto
• Edad: 20 a 26 años
• Estado civil: Indistinto
• ESCOLARIDAD: Estudiante con seguro facultativo (Obligatorio), Contar con RFC y carta de presentación emitida por la universidad de las carreras: Psicología, Administración o afín.
• Disponibilidad de horario de cubrir 40 horas a la semana de Lunes a Viernes de
Ofrecemos:
• Apoyo mensual de $7,500.00
• Servicio médico y nutrición gratuito
• Uniformes gratuitos
• Capacitación
• Comedor subsidiado al 80%

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media superior - Bachillerato Tecnológico
• Idiomas: Español
• Edad: entre 18 y 26 años
• Conocimientos: Recursos Humanos

Palabras clave: intern, practicante, becario, pasante

Ayer (actualizada)

Acerca de SERVICIOS INTELIGENTE AR

Empresa de capital mexicano. Enfocada al reclutamiento y selección de personal a nivel operativo y administrativo. El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual la empresa contrata al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, ...

Empresa de capital mexicano. Enfocada al reclutamiento y selección de personal a nivel operativo y administrativo. El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual la empresa contrata al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

Salarios