Becario/a - Compras

Descripción de la oferta

En Grupo Aranda, buscamos talento en formación para integrarse como Becario/a de Compras, apoyando en actividades administrativas del área.

Requisitos:

• Ser estudiante (Seguro Facultativo OBLIGATORIO)
• Conocimiento intermedio en Excel y herramientas de oficina.
• Interés por desarrollarse en el área de compras.

Actividades principales:

Apoyo en la gestión y seguimiento de órdenes de compra.
Solicitud y comparación de cotizaciones con proveedores.
Actualización de bases de datos y control de archivos físicos/digitales.
Apoyo en el control de inventarios y recepción de materiales.
Seguimiento a entregas y coordinación con el área de almacén.
Tareas administrativas en general asignadas por el área.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
• años de experiencia
• Edad: entre 20 y 25 años
• Conocimientos: Facturación

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: intern, practicante, becario, pasante, shopping, purchases, orders, adquisicion, compras

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de SERVICIOS INTELIGENTE AR

Empresa de capital mexicano. Enfocada al reclutamiento y selección de personal a nivel operativo y administrativo. El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual la empresa contrata al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, ...

Empresa de capital mexicano. Enfocada al reclutamiento y selección de personal a nivel operativo y administrativo. El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual la empresa contrata al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

Salarios