Asesor inmobiliario - Ventas

Descripción de la oferta

Objetivo del Puesto
Comercializar departamentos mediante la prospección activa en frío, atención a leads, asesoría personalizada a clientes, seguimiento puntual y cierre de operaciones inmobiliarias, asegurando el cumplimiento de metas de venta y la satisfacción del cliente durante todo el proceso.
Responsabilidades Principales
Realizar prospección en frío (llamadas, visitas a zonas objetivo, referidos, networking y medios digitales).
Atender y dar seguimiento a leads generados por la empresa.
Calificar prospectos de acuerdo con su perfil crediticio y necesidades habitacionales.
Presentar proyectos inmobiliarios, realizar recorridos y mostrar departamentos muestra.

Elaborar propuestas comerciales y dar seguimiento a apartados.
Asesorar al cliente durante el proceso de crédito hipotecario (bancario, Infonavit, Fovissste, contado).
Coordinarse con áreas internas y notaría para el cierre de operaciones.
Mantener actualizada la información de clientes en CRM.
Realizar seguimiento postventa para fomentar recomendaciones y referidos.
Cumplir metas mensuales de ventas, apartados y escrituraciones.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 29 y 45 años
• Licencias de conducir: A

Palabras clave: advisor, asesor, piso, vivienda, inmobiliario, inmueble, condominio, edificio, planta, floor, cambaceo, sales

Ayer (actualizada)

Acerca de Direccion de Personal y Recursos Humanos, S.C.P.

Somos el Despacho líder con mayor antigüedad en el ramo de servicios especializados en las áreas de: Reclutamiento y selección de personal | evaluaciones psicométricas, evaluación de competencias laborales | Assessment Center 360 grados | Servicios de diagnóstico de necesidades de capacitación, planeación, evaluación y seguimiento de la capacitación | Consultoría y asesoría a empresas | Estudio de sueldos, salarios y prestaciones | Análisis de puestos y Manuales de Organización. Asimismo, para e...

Somos el Despacho líder con mayor antigüedad en el ramo de servicios especializados en las áreas de: Reclutamiento y selección de personal | evaluaciones psicométricas, evaluación de competencias laborales | Assessment Center 360 grados | Servicios de diagnóstico de necesidades de capacitación, planeación, evaluación y seguimiento de la capacitación | Consultoría y asesoría a empresas | Estudio de sueldos, salarios y prestaciones | Análisis de puestos y Manuales de Organización. Asimismo, para el manejo de programas de Control Total de Calidad.

Salarios