Asesor de venta - Exp en venta por redes sociales

Descripción de la oferta

Funciones del puesto:
+PRINCIPALES
1.- Prospección de clientes potenciales.
2.- Lograr 5 visitas diarias de clientes en la tienda.
3.- Tipo de cliente B2C ( ya que es una venta de empresa a consumidor final.
4.- Creación de cartera de clientes desde cero. Se entregan algunos datos directos de publicidad hecha en FACEBOOK e Instagram.
5.- Presentación y venta de productos premium.
6.- Redacción y envío de cotización.
7.- Seguimiento a clientes y cierre de ventas.
8.- Cumplimiento de metas mensuales.
9.- Registro y reporte de actividades diarias.
10.- Actualización constante sobre productos y herramientas de venta.
11.- Uso de herramientas básicas de oficina.
12.- Aporte de ideas y mejoras al proceso comercial.
13.- Diseño en conjunto con el jefe directo para definir la estrategia comercial.
+SECUNDARIAS
1.- Participar en capacitaciones internas o externas.
2.- Colaborar con compañeros de equipo para estrategias comerciales conjuntas.
3.- Realizar seguimiento postventa para asegurar la satisfacción del cliente.
4.- Colaborar con el equipo técnico para asegurar la correcta instalación a beneficio del cliente.
5.- Mantener las instalaciones limpias y ordenadas.
6.- Apoyar en tareas administrativas relacionadas con el área comercial.
7.- Atender otro tipo de tareas que le sean asignadas para mantener ordenado, limpio y al día la tienda.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 28 y 65 años
• Conocimientos: Gestión de ventas
• Personas con discapacidad: Sí

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: advisor, asesor

Hace más de 30 días

Acerca de Human Potential Solutions

Human Potential Solutions nace de la experiencia que nuestra CEO desde hace tiempo ha ido adquiriendo, específicamente en los proyectos de Reclutamiento y Selección de Personal en los que ha participado. En los cuales, ha resaltado que encontrar al candidato más idóneo para el perfil que la empresa solicita no basta para que éstos obtengan resultados tangibles sobre su desempeño.