Asesor comercial

Descripción de la oferta

Empresa de energias limpias solicita:
Asesor comercial

Si no cuentas con experiencia, pero te interesa desarrollarte como asesor comercial, nosotros te capacitamos, aceptamos recién egresados con ganas de crecer, laboral y profesionalmente.

Ofrecemos:
* Sueldo base más comisiones
* Estabilidad laboral
* Crecimiento profesional
* Capacitación constante


Perfil:
* Contar con auto propio ( deseable ).
* Contar con Licencia de conducir (Indispensable).
* Escolaridad: Bachillerato concluido, carrera trunca o concluida en Administración,
Mercadotecnia o afín.
* Experiencia en prospección y perfilamiento de clientes.
* Habilidades en negociación y comunicación efectiva.
* Capacidad de trabajo en equipo, análisis de datos, atención al detalle y resolución de problemas.
* Enfoque a resultados.

Principales actividades:
* Prospección y contacto de clientes potenciales para ofrecer los productos y servicios de la empresa.
* Seguimiento y cierre de venta, asegurando la satisfacción del cliente.
* Desarrollo y fortalecimiento de relaciones comerciales con clientes actuales.
* Atención y seguimiento puntual a solicitudes de nuevos clientes.
* Elaboración y envío de reportes de ventas.
* Trabajo en oficina y en campo. (Nosotros proporcionamos herramientas de trabajo)

Horario:
Lunes a Viernes de 09:00 am a 6:00 pm
Sábado de 09:00 am a 2:00 pm

Requerimientos

• Educación mínima: Educación media superior - Bachillerato Tecnológico
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 22 y 35 años
• Conocimientos: Trabajo en equipo, Enfoque a resultados, Estrategias de ventas, Microsoft office, Prospección de clientes, Seguimiento a clientes
• Licencias de conducir: A ,B

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: advisor, asesor, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson

Hace 7 horas (actualizada)

Acerca de SC TALENTO HUMANO

Empresa dedicada al desarrollo de habilidades y atracción de talento humano, para la selección adecuada de personal, con la finalidad de reducir los indices de rotación de personal y garantizar la ubicación del personal en áreas adecuadas de acuerdo a sus habilidades y competencias.