Analista reclutamiento temporal

Descripción de la oferta

Analista Reclutamiento

Propósito general del rol
Proporcionar personal calificado en tiempo y forma a través de los parámetros institucionales de Gestión de Talento con la finalidad de asegurar calidad, cantidad, permanencia y desarrollo del personal.

Responsabilidades
• Selección y Reclutamiento para el personal que conforman la Región que le corresponde
• Seguimiento para la contratación del personal operativo en las Regiones con los funcionales de RH.
• Cubrir las vacantes en el tiempo establecido.
• Asegurar que se lleven a cabo las juntas de planeación para asegurar las tablas de reemplazo.
• Promover el talento interno a través de las juntas de planeación.
• Analizar los indicadores que se reportan de atracción de talento.
• Desarrollo del plan de capacitación de acuerdo a los lineamientos.
• Seguimiento al plan de desarrollo del personal de las UO´s a cargo de la Región.

Actividades
• Selección y Reclutamiento para el personal que conforman la Región que le corresponde
o Identificar vacantes con necesidad de cobertura.
o Realizar la solicitud del perfil del puesto y el sueldo de la vacante para asegurar la cobertura de acuerdo al perfil adecuado en el menor tiempo posible.
o Realizar entrevistas de entrada para validar el cumplimiento del perfil del puesto.
o Desarrollo y ejecución del proceso de reclutamiento de posibles candidatos garantizando el cumplimiento a los lineamientos.
o Proporcionar información necesaria para el monitoreo del desarrollo de los Ejecutivos.
o Atraer, retener y medir el capital humano e intelectual.
o Administración de bolsas de trabajo internas y externas.
o Participación en grupos de intercambio y ferias de reclutamiento.

• Seguimiento para la contratación del personal operativo en las Regiones con los funcionales de RH.
o Dar seguimiento a las contrataciones que se realizan a nivel Regional

• Cubrir las vacantes en el tiempo establecido.
o Obtener la requisición de las vacantes de las áreas donde se genere la vacante.
o Ejecutar el proceso de reclutamiento de acuerdo a las políticas KOF.
o Elaborar propuesta económica de acuerdo a parámetros.
o Medir el tiempo de cobertura de las vacantes.

• Asegurar que se lleven a cabo las juntas de planeación para asegurar las tablas de reemplazo.

o Elaborar base de datos con información general de cada colaborador.
o Capacitar a los mandos medios en la metodología nine boxes.
o Coordinar la junta de planeación con mandos medios para evaluar a sus colaboradores.

• Promover el talento interno a través de las juntas de planeación.

o Verificar los perfiles de puesto vs las competencias mapeadas en la junta de planeación de cada colaborador.
o Presentar la terna de candidatos al jefe de la vacante.

• Analizar los indicadores que se reportan de atracción de talento.

o Generar bases de datos de tiempos de cobertura, efectividad de reclutamiento del sistema SAP.
o Analizar los resultados de los indicadores para toma de decisiones y/o mejoras a los procesos.

• Desarrollo del plan de capacitación de acuerdo a lineamientos del Staff y DNC

o Ejecución del plan de capacitación de personal a nivel Regional
o Detección de Necesidades de Capacitación de la Región
o Seguimiento de las Necesidades de Capacitación del personal de las UO´s.

• Seguimiento al plan de desarrollo del personal de las UO´s a cargo de la Región

o Detección de Necesidades de Capacitación de la Región
o Proveer información para el desarrollo del plan de desarrollo de personal a nivel Regional
o Ejecución del plan de desarrollo de personal a nivel Regional
o Identificar tablas de reemplazo para el personal del Regional
o Medición y seguimiento a la calidad organizacional a nivel Regional.
o Ejecutar plan de desarrollo sindical a nivel Local



Requisitos:

Escolaridad: Lic. Administración, Psicología Organizacional o afín. (Titulado)


Beneficios:
Prestaciones de ley y superiores como vales de despensa, fondo de ahorro, caja de ahorro, seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, etc.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 1 año de experiencia

Palabras clave: analyst, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Ayer (actualizada)

Acerca de Coca-Cola FEMSA

“Somos Coca-Cola Femsa (KOF), el embotellador y comercializador más grande del mundo por volumen del sistema Coca-Cola. Diariamente servimos a más de 381 millones de personas, tenemos presencia en 11 países en Latinoamérica, uno de los mercados de más rápido crecimiento para la industria de bebidas. Nuestros más de 100 mil colaboradores nos permiten representar a más de 169 marcas líderes en los diferentes territorios donde tenemos presencia. En Coca-Cola FEMSA, cada día es una oportunidad para...

“Somos Coca-Cola Femsa (KOF), el embotellador y comercializador más grande del mundo por volumen del sistema Coca-Cola. Diariamente servimos a más de 381 millones de personas, tenemos presencia en 11 países en Latinoamérica, uno de los mercados de más rápido crecimiento para la industria de bebidas. Nuestros más de 100 mil colaboradores nos permiten representar a más de 169 marcas líderes en los diferentes territorios donde tenemos presencia. En Coca-Cola FEMSA, cada día es una oportunidad para aprender y crecer. ¿Te gustaría ser parte de esta familia? “

Salarios