Analista quimico

Descripción de la oferta

Manejo de Farmacopeas y Suplementos de la Farmacopea.

Conocimiento en Buenas Prácticas de Documentación.

Conocimiento en Buenas Prácticas de Almacenamiento y Distribución.

Conocimiento en Elaboración de Procedimientos Normalizados de
Operación.

Conocimiento en Sistemas de Gestión de Calidad.

Conocimientos básicos en Análisis de Riesgos asociados a la Industria
Farmacéutica.

Conocimiento de las regulaciones y normativas relacionadas con la
industria farmacéutica y farmacovigilancia.

Familiaridad con las Buenas Prácticas de Farmacovigilancia y los requisitos
específicos de reportes y documentación.

Elaboración de Informes de Farmacovigilancia y Tecnovigilancia, así como
de Planes de manejo de Riesgos y reportes periódicos de seguridad.

Ejecución de Notificaciones de Reacciones Adversas de Medicamentos en
la plataforma de COFEPRIS.

Conocimientos en Control de Calidad Farmacéutica.

Nociones en Desarrollo de Medicamentos.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• Menos de 1 año de experiencia
• Edad: entre 18 y 28 años

Palabras clave: analyst

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de 1 Human Ingenio Profesional

Somos una empresa que busca talento para empresa.

El Plan de Organización y de Recursos Humanos tiene como finalidad analizar, seleccionar, evaluar y controlar los recursos humanos en la empresa. Para ello, se deberá elaborar un organigrama y definir las funciones, tareas, responsabilidades y perfil de cada puesto de trabajo, así como las políticas reclutamiento, selección, contratación, formación y motivación del personal. Además, se establecerán canales de comunicación con los traba...

Somos una empresa que busca talento para empresa.

El Plan de Organización y de Recursos Humanos tiene como finalidad analizar, seleccionar, evaluar y controlar los recursos humanos en la empresa. Para ello, se deberá elaborar un organigrama y definir las funciones, tareas, responsabilidades y perfil de cada puesto de trabajo, así como las políticas reclutamiento, selección, contratación, formación y motivación del personal. Además, se establecerán canales de comunicación con los trabajadores y, políticas de detección y resolución de conflictos. Por último, se elaborará un plan de seguridad e higiene en el trabajo.

Salarios