Analista de Terminación Laboral

Importante empresa del sector - Mérida, Yucatán

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo

Objetivo del puesto: Garantizar que los procesos de desvinculación laboral se realicen de manera correcta, eficiente y conforme a la legislación laboral, asegurando el cumplimiento de políticas internas y brindando soporte tanto a la empresa como a los colaboradores en la terminación de la relación laboral. Funciones y responsabilidades principales: Gestionar procesos de terminación laboral (renuncias, despidos, jubilaciones, mutuo acuerdo, etc.) asegurando cumplimiento legal y normativo. Elaborar y validar finiquitos, liquidaciones y cartas de terminación conforme a la Ley Federal del Trabajo. Coordinar con áreas internas (Contabilidad, Nómina, Legal) la correcta liquidación de prestaciones, pagos pendientes y documentación requerida. Realizar seguimiento a casos de desvinculación para asegurar cierre completo del expediente laboral. Brindar orientación y soporte a los colaboradores sobre el proceso de terminación, beneficios y derechos. Mantener actualizado el expediente de cada colaborador, asegurando confidencialidad de la información. Generar reportes periódicos de desvinculación laboral para la dirección de Recursos Humanos. Proponer mejoras en los procesos de salida de personal y políticas internas relacionadas. Requisitos: Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o afines. Mínimo 2 años en procesos de terminación laboral, liquidaciones o administración de personal. Conocimiento en legislación laboral vigente y cálculos de finiquito. Excelente capacidad de comunicación y trato humano. Organización y atención al detalle. Confidencialidad y manejo ético de la información. Manejo de sistemas de nómina y herramientas de Recursos Humanos. Capacidad para trabajar bajo presión y en situaciones delicadas. Ofrecemos: Sueldo competitivo y prestaciones de ley. Bono de puntualidad Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la empresa.

Requerimientos