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Descripción de la oferta
El Analista de RH es responsable de las actividades laborales del área de Reclutamiento y Selección que garantizan el cumplimiento de los objetivos de los empleados y del departamento de acuerdo con la política, los procedimientos y las mejores prácticas.
Actividades:
- Apoya el proceso de contratación para satisfacer las necesidades de mano de obra mediante la búsqueda de candidatos, la realización de evaluaciones, entrevistas y la recomendación de candidatos adecuados hasta el nivel profesional del HRO.
- Administra las retribuciones y prestaciones de los empleados de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa, incluidos los pagos y cobros.
- Prepara los documentos para el procesamiento mensual de nóminas con precisión y dentro de los plazos establecidos.
- Realiza encuestas y auditorias, y responde a las preguntas de los empleados sobre la remuneración o las prestaciones con la orientación adecuada.
- Administra los programas corporativos, técnicas y de emergencia de la organización y colabora en el proceso de incorporación, dando a conocer los planes de Gestión en RH.
Requisitos:
- Inglés hablado y escrito de manera fluida.
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Estudios de Gestión, Psicología o campo relacionado.
- Experiencia mínima de Cinco (5) años en el ámbito de la gestión de recursos humanos.
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The HR Analyst is responsible for work activities that ensure employee and department objectives are met in accordance with policy, procedures and best practices.Activities:
- Supports the hiring process to meet workforce needs by sourcing candidates, conducting assessments, interviews, and recommending suitable candidates up to the HRO professional level.
- Manages employee compensation and benefits in accordance with company policies and procedures, including payments and collections.
- Prepares documents for monthly payroll processing accurately and within established deadlines.
- Conduct surveys and audits, and respond to employee questions about compensation or benefits with appropriate guidance.
- Manages the organizations corporate, technical and emergency programs and collaborates in the incorporation process, publicizing the HR Management plans.
Requirements:
- Fluently spoken and written English.
- Undergraduate degree in Human ResourceManagement, Management Studies, Psychology or related field.
- Minimum of five (5) years experience in the Human Resource Management field
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia
- Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Palabras clave: analyst, resources, human
14 de junio
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Acerca de Expansión RH
En Vitale nos dedicamos a liberar a otra organización de las obligaciones legales y laborales, contratando en la nómina a la fuerza laboral que se necesite.
El enfoque del servicio debe basarse en que las compañías puedan centrarse en la esencia de su negocio, delegando áreas concretas a expertos, liberando de esa forma recursos que pueda dedicar a sectores básicos de su negocio.
Servicios:
- Reclutamiento y Selección de personal
- Maquila de nómina
- Capita...
En Vitale nos dedicamos a liberar a otra organización de las obligaciones legales y laborales, contratando en la nómina a la fuerza laboral que se necesite.
El enfoque del servicio debe basarse en que las compañías puedan centrarse en la esencia de su negocio, delegando áreas concretas a expertos, liberando de esa forma recursos que pueda dedicar a sectores básicos de su negocio.
Servicios:
- Reclutamiento y Selección de personal
- Maquila de nómina
- Capital humano
- Administración de personal
- entre otros
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