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Descripción de la oferta
Gestión de Datos de Empleados: Actualizar y mantener registros de empleados en el sistema de recursos humanos.
Reclutamiento y Selección: Colaborar en la búsqueda, selección y contratación de personal, incluyendo la publicación de ofertas de empleo y la coordinación de entrevistas.
Capacitación y Desarrollo: Ayudar en la organización de programas de capacitación y desarrollo para el personal.
Evaluación del Desempeño: Participar en el proceso de evaluación del desempeño y proponer mejoras.
Cumplimiento Legal: Asegurar que la empresa cumpla con las normativas laborales y de seguridad.
Resolución de Conflictos: Atender y resolver problemas o conflictos laborales en coordinación con otros departamentos.
Informes y Análisis: Elaborar informes sobre métricas de recursos humanos y análisis de datos relacionados.
Habilidades:
Conocimiento de legislación laboral y de recursos humanos.
Habilidades analíticas y capacidad para trabajar con datos.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad para manejar múltiples tareas y prioridades.
Competencias Técnicas: Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos y software de análisis de datos.
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia
- Edad: entre 23 y 35 años
- Conocimientos: Microsoft Excel, Análisis, Atención al cliente, Auditoria interna, Capacidad de decisión, Comunicación y persuasión, Gestión de proyectos, Recursos Humanos, Trabajo en equipo, Administración de archivos, Gestión de personal, Administración de sistemas, Microsoft Office
Palabras clave: analyst, resources, human
Hace más de 30 días
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