Analista de recursos humanos

Descripción de la oferta

Formación Académica:

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología

Organizacional o carreras afines.

Experiencia:

Mínimo 3-5 años de experiencia en el área de Recursos Humanos,

preferiblemente en un entorno de manufactura o industrial.





Conocimientos Técnicos:

Conocimiento avanzado en leyes laborales y seguridad industrial.

Manejo de software de gestión de personal (ERP).

Dominio de Excel y herramientas de gestión de reportes.



Habilidades:

Excelente capacidad de comunicación y negociación.

Habilidad para resolver conflictos y gestionar situaciones de estrés.

Liderazgo y habilidad para trabajar de manera autónoma.

Otros Requisitos:

Disponibilidad para trabajar en planta y colaborar con diversas áreas

(producción, calidad, etc.).

Actitud proactiva y orientada a resultados.



ACTIVIDADES:

1. Reclutamiento y Selección de Personal: o Publicar ofertas de trabajo y filtrar candidatos. o Llevar a cabo entrevistas, pruebas técnicas y psicológicas. o Coordinación cie procesos de inducción y onboarding de nuevo personal.

2. Administración de Personal: Gestión de expedientes de empleados (documentación, contratos, permisos). Control de asistencia y elaboración de reportes de incidencias. o Cálculo y pago de nóminas, horas extras, bonos y comper saciones. o Administración de caja chica relacionada con pagos menores de personal (pago de viáticos, etc.). Reportando todo esto a la oficina de administración CDMX

3. Relaciones Laborales: o Manejo de conflictos laborales y mediación entre empleados y la gerencia. o Fomentar un ambiente laboral positivo y comunicativo. o Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la empresa.

4.Administración de Caja chica Manejo de Caja chica, control de egresos con su justificante y tener actualizada sistema la caja.

5.Protocolo de salidas de instaladores y personal de limpleza Protocolo de salida y asistencia de los instaladores. Monitoreo del personal de limpieza

6.Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación. o Proponer y gastionar actividades para el desarrollo del personal.

7. Control de Desempeño y Evaluación: Implementar y monitorear programas de evaiuación del desempeño. (que tanto el área administrativa de producción como los obreros estén haciendo su trabajo y no el de otras personas) Crear planes de acción y mejora basados en evaluaciones de rendimiento. o Definir y administrar programas de incentivos, bonos por objetivos y KPIs.

8. Salud y Seguridad Laboral:

9. Gestión de Proyectos de Mejora

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 28 años

Palabras clave: analyst, resources, human

4 de noviembre

Acerca de Talento Humano de Mexico

Somos una empresa de Reclutamiento, Selección, Capacitación y Administración de personal.
Fundada en 2019, hemos brindado empleo a cientos de personas.

"Una empresa con sentido Humano"