Analista de recursos humanos
Importante empresa del sector alimentos - Guanajuato, San Miguel de Allende
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Formación Académica:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología
Organizacional o carreras afines.
Experiencia:
Mínimo 3-5 años de experiencia en el área de Recursos Humanos,
preferiblemente en un entorno de manufactura o industrial.
Conocimientos Técnicos:
Conocimiento avanzado en leyes laborales y seguridad industrial.
Manejo de software de gestión de personal (ERP).
Dominio de Excel y herramientas de gestión de reportes.
Habilidades:
Excelente capacidad de comunicación y negociación.
Habilidad para resolver conflictos y gestionar situaciones de estrés.
Liderazgo y habilidad para trabajar de manera autónoma.
Otros Requisitos:
Disponibilidad para trabajar en planta y colaborar con diversas áreas
(producción, calidad, etc.).
Actitud proactiva y orientada a resultados.
ACTIVIDADES:
1. Reclutamiento y Selección de Personal: o Publicar ofertas de trabajo y filtrar candidatos. o Llevar a cabo entrevistas, pruebas técnicas y psicológicas. o Coordinación cie procesos de inducción y onboarding de nuevo personal.
2. Administración de Personal: Gestión de expedientes de empleados (documentación, contratos, permisos). Control de asistencia y elaboración de reportes de incidencias. o Cálculo y pago de nóminas, horas extras, bonos y comper saciones. o Administración de caja chica relacionada con pagos menores de personal (pago de viáticos, etc.). Reportando todo esto a la oficina de administración CDMX
3. Relaciones Laborales: o Manejo de conflictos laborales y mediación entre empleados y la gerencia. o Fomentar un ambiente laboral positivo y comunicativo. o Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la empresa.
4.Administración de Caja chica Manejo de Caja chica, control de egresos con su justificante y tener actualizada sistema la caja.
5.Protocolo de salidas de instaladores y personal de limpleza Protocolo de salida y asistencia de los instaladores. Monitoreo del personal de limpieza
6.Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación. o Proponer y gastionar actividades para el desarrollo del personal.
7. Control de Desempeño y Evaluación: Implementar y monitorear programas de evaiuación del desempeño. (que tanto el área administrativa de producción como los obreros estén haciendo su trabajo y no el de otras personas) Crear planes de acción y mejora basados en evaluaciones de rendimiento. o Definir y administrar programas de incentivos, bonos por objetivos y KPIs.
8. Salud y Seguridad Laboral:
9. Gestión de Proyectos de Mejora
Requerimientos
Palabras clave: analyst, resources, human
Hace 5 horas
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Acerca de Talento Humano de Mexico
Somos una empresa de Reclutamiento, Selección, Capacitación y Administración de personal.
Fundada en 2019, hemos brindado empleo a cientos de personas.
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