Analista de Reclutamiento y Selección y Experiencia al Empleado

Grupo Aeroportuario del Pacífico - Guadalajara, Jalisco

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo

En Servicios a la Infraestructura Aeroportuaria del Pacífico, buscamos responsable para atraer y contratar talento calificado de manera eficaz y eficiente, asegurando que los nuevos empleados se alineen a los objetivos estratégicos, valores y cultura de la empresa, a través un Onboarding integral que garantice una experiencia única de ingreso. Lugar de trabajo: Rinconada del Bosque, Guadalajara. Requisitos Indispensables: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial y/o afín (Titulado). Experiencia de un año como mínimo en reclutamiento y selección. Experiencia realizando entrevistas por competencias. Manejo de plataformas para la búsqueda de candidatos. Interpretación de psicometrías y evaluaciones de confianza. Atención a auditorías internas y externas. Inglés avanzado (deseable). Conocimientos: Conocimientos en Reclutamiento y Selección: técnicas de entrevistas, evaluación de candidatos, aplicación de mejores prácticas en procesos de búsqueda y selección de candidatos. Conocimiento Legislación Laboral (deseable). Conocimiento en onboarding para su planeación, coordinación y ejecución. Programas de Integración al Talento. Experiencia en programas de vinculación con Universidades y Ferias de Empleo. Habilidades Vocación de servicio. Gestión del Tiempo (priorización). Habilidades de Comunicación e Interpersonales. Adaptación al cambio. Trabajo en equipo. Funciones del puesto: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Reclutamiento, Selección y Contratación de personal en nivel: Subgerencia, Jefatura, Analista, Asistentes, Operarios y Becarios para Corporativo y Fundación Back-up y apoyo de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal en nivel: Subgerencia, Jefatura, Analista, Asistentes, Operarios y Becarios para Aptos con alta demanda. Definición de perfiles de puesto: seguimiento y actualización en la elaboración de descriptivos de puestos en nivel: Subgerencia, Jefatura, Analista, Asistentes, Operarios y Becarios para Corporativo y Fundación Generación de KPIs de R&S para medir: población, características, tasa de rotación, eficiencia (tiempo, fuentes y costos) eficacia (perfilamiento y calidad de candidatos), promociones, satisfacción de contratación, etc. para identificación de áreas de oportunidad y/o brindar recomendaciones basada en datos. Mantener vigentes los canales y fuentes de reclutamiento (OCC, LinkedIn, Red Interna de GAP, Bolsas de Empleo con Universidades, Colegios, etc.) Vinculación académica para participación de Ferias de Empleo y Bolsas de Trabajo Actualizar procesos de reclutamiento en ITX de las vacantes asignadas: elaboración y autorización de requisición, asignación de candidato finalista y cierre de vacante. Aplicación, evaluación y seguimiento de psicometrías, evaluaciones de confianza e investigación laboral con posiciones a cargo. Envío de resultados finales de los candidatos seleccionados, al líder de la posición para definición de candidato finalista. Elaboración y gestión de autorización de Cartas Oferta con posiciones a cargo. Coordinación de ingreso con: Nóminas: notificación de ingreso a nóminas para generación de ticket de alta del empleado Servicios Generales: apoyo de traslado y hospedaje (sí aplica) Comunicación interna: anuncio de nuevo ingreso y/o movimientos Apoyo en la gestión de pagos correspondientes a los proveedores de las diferentes herramientas utilizadas para el Reclutamiento y Selección. Colaboración y apoyo para el cumplimiento de Proyectos Anuales (Estratégicos y Específicos) y Auditorías Corporativas y Externas. Colaboración en eventos corporativos ONBOARDING Y EXPERIENCIA AL EMPLEADO Coordinar el proceso de integración de nuevos ingresos y movimientos internos en Corporativo y Fundación, asegurando una experiencia efectiva desde el primer día. Coordinación y actualización de contenido en Onboarding mensual en Corporativo y extender con aeropuertos información. Supervisar el Onboarding e inducción específica al puesto en coordinación con jefes inmediatos. Administrar la generación y resguardo de expedientes físicos y electrónicos de nuevos colaboradores. Impulsar la Marca Empleadora del Grupo a través de programas y activaciones para ferias de empleo, redes sociales, entre otras (LinkedIn - Vida en la empresa). Trabajar en estrecha colaboración con CCH Corporativo y Aeropuertos, Comunicaciones Corporativas, Multimedia, para armonizar el contenido y las iniciativas de marca empleadora. Actualización y ejecución Programa Anual Summer Work. Expedición de tarjetas de ingreso para Corporativo y Apto. Apoyo a la ejecución de activaciones culturales con base en calendario anual de eventos corporativos. Difundir boletines de ingresos, movimientos y bajas de colaboradores. Todos nuestros procesos de reclutamiento son imparciales. NO permitimos la discriminación por motivos de género, raza, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, condición física o socioeconómica. Ni por ningún otro motivo. ¡Aplica ahora, no pierdas esta oportunidad! Sé parte del éxito y únete a la familia SIAP TODOSABORDO

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