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Descripción de la oferta
- Análisis de Rh
· Métrica de Personal: Elaborar reportes periódicos sobre rotación de personal (turnover), absentismo, antigüedad y distribución demográfica de la plantilla.
· Clima y Desempeño: Analizar los resultados de encuestas de clima laboral y evaluaciones de desempeño, identificando áreas de oportunidad y tendencias.
· Estructura Salarial: Colaborar en el análisis de equidad interna y competitividad salarial vs. el mercado (apoyando al área de compensaciones).
-Atracción de Talento (Reclutamiento)
· Embuto de Reclutamiento (Funnel): Medir y optimizar los tiempos de contratación (time-to-hire) y fuentes de reclutamiento (coste por contratación y efectividad de portales de empleo, redes sociales, etc.).
· Eficacia de Procesos: Generar dashboards (tableros de control) para que el equipo de reclutamiento visualice cuántos candidatos pasan de una fase a otra.
· Pipeline de Talento: Analizar la base de datos de candidatos para identificar perfiles recurrentes o skillsets con alta demanda en la empresa.
-Área Administrativa Básica
· Control de Gastos: Análisis y conciliación de gastos menores del departamento (facturas de proveedores, servicios, papelería).
· Indicadores Operativos: Crear reportes de productividad administrativa (ej. tiempo de respuesta a solicitudes internas, gestión de incidencias).
· Presupuesto: Apoyar en el seguimiento y control del presupuesto anual del área de RH y Administración, identificando desviaciones.
-Gestión de Datos y Reportes
· Diseñar y mantener Dashboards en Excel (Tablas Dinámicas), Power BI o Google Looker Studio para la dirección.
· Limpiar y validar bases de datos de los sistemas de RH (HRIS) y administrativos para garantizar la integridad de la información.
· Automatizar reportes manuales recurrentes para ahorrar tiempo al equipo
Requerimientos
- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
- años de experiencia
- Edad: entre 18 y 40 años
Palabras clave: analyst, data
Hace 8 horas (actualizada)
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Acerca de OLAMTEX SA DE CV
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