Analista de Cultura Organizacional y Engagement - Riesgo Psicosocial y Corporativo

Descripción de la oferta

Analista de Cultura Organizacional, Engagement y Riesgo Psicosocial OBJETIVO Impulsar y fortalecer una cultura organizacional sólida a nivel corporativo mediante el análisis de datos, medición de engagement y diseño de estrategias alineadas al negocio, integrando el cumplimiento y gestión de factores de riesgo psicosocial conforme a la NOM-035-STPS. RESPONSABILIDADES: Analizar resultados de encuestas de clima organizacional, engagement y factores de riesgo psicosocial para identificar insights accionables. Coordinar la aplicación de instrumentos de la NOM-035-STPS (Guías de Referencia II y III) asegurando cumplimiento normativo y documental. Interpretar resultados de evaluaciones psicosociales por categorías, dominios y niveles de riesgo, generando planes de acción enfocados en población corporativa. Diseñar e implementar estrategias de engagement alineadas a objetivos estratégicos de la organización. Generar reportes ejecutivos y dashboards con indicadores clave (engagement, rotación, satisfacción, riesgo psicosocial, participación, etc.). Segmentar y priorizar iniciativas de cultura organizacional en función del tamaño, criticidad y necesidades de la población (+2000 colaboradores). Colaborar con líderes y stakeholders corporativos para traducir resultados en planes de acción concretos y medibles. Dar seguimiento a iniciativas de cultura, engagement y mitigación de riesgos psicosociales, asegurando ejecución y medición de impacto. Diseñar estrategias de comunicación interna que refuercen cultura organizacional, alineación y bienestar del colaborador. Identificar tendencias organizacionales a partir de datos (encuestas, rotación, ausentismo, etc.) para anticipar riesgos y oportunidades. Asegurar la correcta documentación, resguardo de evidencias y cumplimiento de auditorías relacionadas con NOM-035. Proponer iniciativas de mejora continua en cultura organizacional, engagement y prevención de riesgos psicosociales. REQUISITOS: Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o afín. 2 a 4 años de experiencia en Cultura Organizacional, Engagement o People Analytics en entornos corporativos. Experiencia trabajando con poblaciones mayores a 1,000 colaboradores (deseable +2,000). Conocimiento y aplicación práctica de la NOM-035-STPS (evaluación, análisis y seguimiento). Experiencia en análisis de encuestas de clima, engagement y/o riesgo psicosocial. Manejo intermedio-avanzado de Excel y/o herramientas de análisis de datos (Power BI, dashboards). Experiencia generando reportes ejecutivos para liderazgo. Inglés intermedio. UBICACIÓN: Zona por Av. Mexico, cerca de Galerías de Calzado, GDL - Presencial de Lunes a Viernes de 8:00 am 5:00 pm

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• años de experiencia

Palabras clave: analyst, risk, corporate, empresarial, corporativo

Hace 3 días (actualizada)

Acerca de Sesajal S.A. de C.V.

Somos una Empresa Socialmente Responsable, 100% mexicana, líder en el procesamiento de alimentos derivados de semillas oleaginosas y con presencia en más de 20 países. Ofrecemos soluciones integrales para la industria alimenticia, farmacéutica, cosmética, de cuidado personal y alimento para mascotas.

Salarios