Analista de Compensaciones y Beneficios

Grupo Aeroportuario del Pacífico - Guadalajara, Jalisco

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo Presencial y remoto

En Servicios a la Infraestructura Aeroportuaria del Pacífico, buscamos responsable para analizar, administrar y ejecutar estrategias de compensaciones y beneficios que aseguren la equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo, con el fin de contribuir a la atracción, retención y motivación del talento, garantizando la correcta operación de procesos como tabuladores, valuaciones de puestos, programas de asistencia al empleado, prestaciones y demás programas. Lugar de trabajo: Colonia Rinconada del Bosque. Requisitos Indispensables: Contador Público, Relaciones Industriales, Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía o Afín (Titulado). Deseable experiencia con metodologías de valuación de puestos, encuestas salariales, tabuladores salariales y estructuras de compensación, estadística, gestión de proveedores de beneficios. Experiencia de 1 a 2 años manejando el proceso de compensaciones, beneficios, estudios de mercado. salarial, administración de seguros de vida y gastos médicos mayores, análisis financiero entre otros. Excel Avanzado. Deseable inglés intermedio. Conocimientos: Estudio de mercado salarial. Diseño de Tabuladores. Admón de Seguros. Admón de Personal. Habilidades Habilidad numérica. Gusto y trato con las personas. Organización. Funciones del puesto: Actualizar y administrar tabuladores salariales y estructuras de compensación. Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa. Participar en procesos de valuación de puestos. Monitorear incrementos salariales, promociones y ajustes para asegurar alineación con políticas. Administrar beneficios como seguros, vales, fondo de ahorro, gasolina, bonos, incentivos, programa de asistencia al empleado, servicio médico, entre otros. Dar seguimiento a proveedores de servicios de CCH. Asegurar el cumplimiento de las políticas de prestaciones conforme a la LFT, normativas internas y contrato colectivo. Gestionar y monitorear el proceso de Altas, Bajas y Modificaciones de usuarios. Colaborar con el aérea de Nóminas para la resolución de discrepancias. Elaborar reportes mensuales y trimestrales de costos laborales, rotación, ausentismo, tendencias salariales, entre otros. Dar soporte en la generación del presupuesto anual. Actualizar KPI´s de compensaciones, nóminas y laboral. Apoyar en la implementación de sistemas de compensación. Participar en encuestas salariales y benchmarking con consultoras externas. Colaborar en auditorias internas, IMSS y revisiones de cumplimiento laboral. Resolver dudas de empleados respecto a prestaciones, pólizas, bonos, tabuladores y beneficios. Brindar atención clara y oportuna con enfoque de servicio y confidencialidad. Gestionar el control de la plantilla en el sistema de Cultura y Capital Humano. Gestionar el proceso de uniformes con aeropuertos y diferentes direcciones. Participar en la administración del sistema de Cultura y Capital Humano. Apoyar en procesos y actividades laborales. Todos nuestros procesos de reclutamiento son imparciales. NO permitimos la discriminación por motivos de género, raza, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, condición física o socioeconómica. Ni por ningún otro motivo. ¡Aplica ahora, no pierdas esta oportunidad! Sé parte del éxito y únete a la familia SIAP TODOSABORDO

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