Descripción de la oferta

ZAPATA /// Empresa con 70 años de experiencia en el mercado automotriz, certificada por Great Place to Work. Corporativo Zapata Solicita: Analista de compensaciones de personal Propósito: Administrar, analizar y controlar la estructura de compensaciones de la organización, asegurando la correcta aplicación de políticas salariales, tabuladores, movimientos de personal y esquemas de remuneración, con el fin de garantizar la equidad interna, competitividad externa y cumplimiento de las disposiciones legales y corporativas. Requisitos: -Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Contaduría, Finanzas, Actuaría, Economía o carrera afín. -Zona: Naucalpan de Juarez. -Experiencia: Mínimo 1 a 2 años en compensaciones, administración de personal, nómina o análisis de estructuras salariales. -Conocimientos específicos: Experiencia en manejo de bases de datos y análisis de información. Excel Intermedio-Avanzado. Deseable experiencia en corporativos con estructuras multicentro o multiempresa. Habilidades / competencias: Análisis numérico. Atención al detalle. Planeación y organización. Pensamiento analítico. Manejo de información confidencial. Orientación a resultados. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Funciones principales: Analizar y administrar estructuras salariales y tabuladores de puestos. Elaborar estudios comparativos de sueldos y análisis de mercado laboral. Validar propuestas de incrementos salariales, promociones y movimientos organizacionales. Dar seguimiento a presupuestos relacionados con nómina y compensaciones. Generar indicadores y reportes de compensación para la toma de decisiones. Participar en procesos de valuación y descripción de puestos. Mantener actualizada la información de sueldos, prestaciones y beneficios. Apoyar en la administración de programas de compensación variable, bonos e incentivos. Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales relacionadas con compensaciones. Colaborar con áreas de Nómina, Finanzas y Recursos Humanos en proyectos estratégicos de personal. Valoramos tu talento y esfuerzo; te ofrecemos un atractivo sueldo. Ofrecemos: $18,000 mensuales brutos. Prestaciones de ley: Seguro social. Vacaciones. Prima vacacional Prestaciones superiores: Seguro de vida. 30 días de aguinaldo Fondo de ahorro Caja de ahorro Rembolso de gastos médicos mayores. Ayuda por alumbramiento y defunción. Servicio de comedor subsidiado. Reparto de utilidades. Uniformes gratuitos. Horario: lunes a viernes de 9:00 hrs. a 18:00 hrs. y sábado de 9:00 hrs. a 14:00 hrs. yosoyZapata FamiliaZapata teamZapata IloveZapata TalentoZapata AnalistadeCompensaciones ¡Postúlate por este medio!

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia

Palabras clave: analyst, corporate, empresarial, corporativo

Hace 18 horas (actualizada)

Acerca de Corporación-Zapata

Corporación Zapata es una empresa con 65 años en el mercado automotriz, líder en cada uno de los segmentos en que participa, con presencia en México y varios países de América Latina, ofreciendo soluciones integrales a los retos de movilidad terrestre de nuestros clientes.

Somos una empresa institucional, que opera como una gran familia, con un robusto programa de “compliance”, bajo la dirección de un Consejo de Administración muy comprometido y mayoritariamente externo.

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Corporación Zapata es una empresa con 65 años en el mercado automotriz, líder en cada uno de los segmentos en que participa, con presencia en México y varios países de América Latina, ofreciendo soluciones integrales a los retos de movilidad terrestre de nuestros clientes.

Somos una empresa institucional, que opera como una gran familia, con un robusto programa de “compliance”, bajo la dirección de un Consejo de Administración muy comprometido y mayoritariamente externo.

Hemos construido nuestra posición de liderazgo, a través de una obsesión con ofrecer un servicio extraordinario a nuestros clientes.

Creemos, y nos hemos comprometido con, la filosofía de “Empresa Consciente”, enfocada en crear valor para nuestros seis principales “stakeholders”: Clientes, Colaboradores, Accionistas, Proveedores, Comunidad y Medio Ambiente.

Estamos comprometidos con la integridad y el tener un impacto muy positivo en nuestras comunidades, mientras generamos un ROI atractivo para nuestros accionistas

Salarios