Analista de Capacitacion

Descripción de la oferta

II. OBJETIVO DEL PUESTO Garantizar la administración y ejecución del proceso de capacitación de todos los colaboradores de Kenworth del Bajío. Este rol es clave para asegurar el diseño, la implementación, la programación y la documentación de las sesiones de formación y desarrollo, con el fin de lograr la mejora continua de las habilidades del personal, su rendimiento y su adecuación a las actividades de la organización ESCOLARIDAD: Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín. EXPERIENCIA NECESARIA EN TIEMPO: Mínimo 2 a 3 años de experiencia en el área de capacitación, idealmente en empresas de manufactura, transporte o agencias automotrices. IDIOMAS: Inglés intermedio (interacción básica). RANGO DE EDAD: 25 a 50 años. GÉNERO: Indistinto. CERTIFICACIONES O CAPACITACIONES MÍNIMAS PARA CONTRATACIÓN: Licencia de Conducir (deseable). Agente capacitador externo ante STPS. Certificación como capacitador, instructor o experto. Manejo avanzado de Paquetería Office. REQUISITOS ESPECIALES DEL PUESTO: Excelentes habilidades de comunicación, didáctica y presentación en público. Proactividad y resiliencia. Habilidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones. Disponibilidad para viajar frecuentemente. Capacidad para la resolución de problemas. Orientación al servicio y la gente. Habilidad para la negociación y el trato con proveedores. FUNCIONES PRINCIPALES Garantizar el levantamiento del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) con todas las áreas de la organización para asegurar que los programas estén alineados con las necesidades reales. Asegurar la elaboración y ejecución del plan anual de capacitación, cumpliendo con los objetivos de desarrollo y las métricas establecidas. Lograr una gestión eficiente de los proveedores de capacitación, desde la búsqueda y la cotización hasta el seguimiento de facturación y pago. Garantizar la asistencia de los colaboradores a todas las sesiones de capacitación, ya sean internas, , normativas o con proveedores externos, para maximizar la inversión en formación. Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de la plataforma SIRCE, registrando a los colaboradores y documentando las sesiones de capacitación para cumplir con las normativas de la STPS. Garantizar la creación y correcta documentación de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, conforme a la normatividad vigente. Asegurar la medición y el cumplimiento de los indicadores de capacitación, para evaluar la efectividad de los programas y tomar decisiones basadas en datos. Lograr una correcta integración de los nuevos colaboradores a través de la creación y ejecución de la matriz de inducción de ingreso, asegurando la impartición de los temas por los dueños de proceso. Asegurar la correcta ejecución del programa de onboarding al ingreso de los colaboradores, proporcionando una experiencia fluida y completa. Garantizar la correcta gestión de los formatos DC1, DC2, DC3 y DC4 para la documentación de la capacitación ante las autoridades correspondientes.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 27 y 40 años

Palabras clave: analyst, formacion, training, capacitacion, capacitador

Hace 7 horas (actualizada)

Acerca de Kenworth del Bajio

“Kenworth del Bajío es una empresa mexicana enfocada al rubro de los Tracto camiones de Carga enfocada en sus Clientes y Colaboradores ofrecido una gama de servicios cargados de un profundo sentido social, ayudado a las empresas a transformarse en negocios muy rentables que nunca se detengan”

Salarios