Analista de atracción de talento humano - Perfil masculino

Descripción de la oferta

ACTIVIDADES Y FUNCIONES:
-Publicación y difusión de vacantes
-Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales, bolsas universitarias, entre otros canales.
-Coordinar con agencias de reclutamiento si es necesario.
-Búsqueda y selección de candidatos
-Realizar búsquedas proactivas en bases de datos, LinkedIn y otros sitios especializados.
-Aplicar filtros de búsqueda para encontrar perfiles adecuados.
-Contactar candidatos pasivos (aquellos que no están buscando trabajo activamente).
-Filtrado y evaluación de currículums
-Revisar y seleccionar CVs según los requisitos del puesto.
-Realizar entrevistas telefónicas o virtuales para un primer filtro.
-Evaluar habilidades técnicas y competencias blandas.
-Entrevistas y coordinación de procesos
-Agendar entrevistas con los candidatos y los líderes de área.
-Aplicar entrevistas estructuradas, por competencias o psicométricas si corresponde.
-Coordinar evaluaciones técnicas o pruebas específicas.

= Seguimiento y gestión de candidatos =
-Dar seguimiento al estatus de cada candidato en el proceso.
-Comunicar avances y retroalimentación.
-Garantizar una buena experiencia del candidato.

= Apoyo en marca empleadora =
-Participar en ferias de empleo o eventos universitarios.
-Colaborar con el equipo de comunicación interna o marketing.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 24 y 28 años

Palabras clave: analyst, talent, talento

Hace 12 horas (actualizada)