Poner fin a una etapa laboral genera una mezcla de emociones, pero entre todas ellas, hay una pregunta que domina la mente: ¿Cuánto dinero me corresponde recibir? Ya sea que hayas decidido emprender un nuevo camino o que la empresa haya prescindido de tus servicios, conocer el monto exacto de tu finiquito no es un lujo, es tu derecho.
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras para evitar abusos. Sin embargo, los cálculos pueden ser confusos entre vacaciones dignas, primas y salarios integrados. Para evitarte dolores de cabeza, hemos diseñado una calculadora de finiquito actualizada al salario mínimo de 2026.
Si estás buscando un nuevo empleo, hay empresas en México contratando ahora mismo.
Calculadora de Finiquito y Liquidación
Nota: Los resultados son una estimación informativa y en montos brutos. El cálculo final está sujeto a retenciones de impuestos (ISR), cuotas del IMSS y deducciones personales. Para un cálculo oficial, consulta a un especialista
El salario diario no puede ser menor al salario mínimo ($315.04).
Cómo se calcula el finiquito
Para que tu cálculo sea lo más exacto posible, es fundamental que entiendas qué información estás ingresando. Aquí te explicamos los conceptos clave:
- Salario Diario: No es lo que recibes al mes. Es la cantidad bruta (antes de impuestos) que ganas por cada día. Se obtiene dividiendo tu sueldo mensual entre 30.
- Motivo de Salida: Al marcar "renuncia" solo incluye prestaciones proporcionales (Finiquito). El despido activa la indemnización constitucional de 90 días (Liquidación) y la prima de antigüedad obligatoria.
- Días Pendientes de Pago: Son los días que ya trabajaste en tu última quincena o mes y que aún no te han pagado.
- Vacaciones Pendientes: Se refiere a los días de vacaciones de años anteriores que no disfrutaste y que la empresa te debe "pagar" en efectivo. Puedes consultar el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo para saber cuántos días te corresponden.
¿Finiquito o Liquidación? No pierdas dinero por no saber la diferencia
El error más común es usar ambos términos como sinónimos. Según la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), el monto cambia drásticamente según el motivo de la salida:
1. El Finiquito (Renuncia Voluntaria)
Te corresponde cuando tú decides dejar el empleo o si tu contrato temporal terminó. Incluye:
- Días trabajados en el mes.
- Parte proporcional de Aguinaldo (mínimo 15 días por año).
- Vacaciones y Prima Vacacional (mínimo 25%).
2. La Liquidación (Despido Injustificado)
Si la empresa te despide por "reestructura", "cierre" o sin una causa grave justificada, te deben pagar el finiquito MÁS una indemnización constitucional:
- 3 meses de salario (Salario Diario Integrado).
- Prima de antigüedad (12 días por cada año trabajado).
- 20 días de salario por año trabajado (en casos específicos de demanda).
Descubre aquí las diferencias clave entre finiquito y liquidación
Preguntas frecuentes
¿Qué conceptos incluye el finiquito por renuncia voluntaria?
Al renunciar voluntariamente, te corresponden las prestaciones devengadas:
- Días trabajados en el periodo (sueldo pendiente).
- Aguinaldo proporcional (mínimo 15 días por año).
- Vacaciones proporcionales (según antigüedad).
- Prima Vacacional (mínimo 25% sobre las vacaciones).
¿Me corresponde Prima de Antiguedad si yo renuncié
Si renuncias voluntariamente, la Prima de Antigüedad (12 días por año) solo es obligatoria si acumulaste 15 años o más de servicio. Si te despiden, te corresponde sin importar el tiempo laborado.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito?
La LFT no fija un plazo exacto, pero por usos legales y conciliación se espera el pago el día de la firma de la renuncia o dentro de los primeros 5 días hábiles.
¿Cómo calcular el finiquito por despido?
En un despido injustificado (Liquidación), al finiquito básico se le suma el salario pendiente, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional, indemnización por antigüedad y cualquier otra prestación que la ley o contrato establezcan.
¿Cómo sé si mi salario diaro es correcto?
Tu Salario Diario (SD) es tu sueldo mensual bruto (antes de impuestos) dividido entre 30. Por ejemplo, si ganas $12,000 al mes, tu SD es de $400. Revisa que este dato coincida con tus recibos de nómina.
¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI)?
Es la suma del Salario Diario más la parte proporcional de todas tus prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, vales, etc.). Es el salario real que la ley utiliza para calcular indemnizaciones por despido.
Cerrar un ciclo laboral es la puerta de entrada a uno mejor. Asegúrate de recibir lo justo para tener esa tranquilidad financiera mientras te preparas para tu próximo reto profesional.
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