Si enfrentarse a una entrevista de trabajo ya es de por sí estresante, lidiar con preguntas sobre por qué te despidieron en tu anterior empleo puede hacer que se torne en una auténtica pesadilla.
En este artículo, veremos cómo abordar eficazmente esta delicada pregunta durante los procesos de selección. Prepararte adecuadamente te ayudará a manejar la situación con confianza, asegurando que tu respuesta y tu lenguaje corporal proyecten una imagen positiva, en lugar de resentimiento o negatividad.
La pregunta de por qué dejaste tu último empleo es común en las entrevistas y puede ser incómoda tanto para el entrevistador como para el entrevistado. Ser despedido es un fenómeno cada vez más normal en la carrera profesional moderna; de hecho, según un estudio reciente de Deloitte, se espera que una persona cambie de empleo entre 10 y 17 veces a lo largo de su vida. Esto refleja un cambio en la naturaleza de las relaciones laborales y disminuye el estigma asociado al despido.
Por lo tanto, haber sido despedido no debería ser visto automáticamente como algo negativo en tu perfil, pero es importante saber cómo abordar esta pregunta con tacto y profesionalidad. A continuación, te mostraremos cómo transformar esta potencial desventaja en una oportunidad para demostrar tu resiliencia y capacidad de aprendizaje.
Nunca mientas sobre por qué te despidieron
Es fundamental mantener la honestidad en un proceso de selección; mentir no solo es inaceptable, sino que también puede dañar seriamente tu reputación profesional. Las empresas pueden verificar la información proporcionada, realizando llamadas para pedir referencias o investigar tu historial como profesional. Por lo tanto, falsear hechos, especialmente en lo que respecta a un despido, es bastante desaconsejable.
Cuando tengas que abordar preguntas sobre el motivo por el cual terminó tu última relación laboral, es vital responder con sinceridad. Responde con claridad y demuestra apertura y disposición para afrontar la pregunta. Evadir la respuesta puede ser perjudicial, ya que los reclutadores son expertos en detectar evasivas, y esto podría marcar el fin de tu participación en el proceso de selección.
Asimismo, evita utilizar frases como “esto no es relevante”, “prefiero no entrar en detalles sobre este tema” o “fue un asunto personal”. Recurrir a estas expresiones puede generar sospechas y hacer que los reclutadores asuman lo peor, o bien, pensar que intentas ocultar algo importante.
¿Conoces los distintos tipos de despido?
Es esencial reconocer los distintos tipos de despido, ya que esto puede influir en cómo presentas tu situación en futuras entrevistas.
Despido improcedente
Esto ocurre cuando la empresa te despide sin una causa justificada, y aunque estés protegido por la ley, es importante manejarlo adecuadamente durante la entrevista. En lugar de culpar repetidamente a la empresa, utiliza esta oportunidad para demostrar que has superado la situación. Expresa gratitud por la experiencia adquirida y lo que aprendiste durante tu tiempo allí. No es raro que te encuentres con reclutadores o managers que hayan pasado por situaciones similares y puedan empatizar con tu caso.
Despido procedente
Si tu despido fue justificado debido a errores cometidos, es importante abordarlo con sinceridad y madurez. Explica con moderación lo que salió mal, las lecciones que has aprendido y cómo actuarías de manera diferente en el futuro. Esta es tu oportunidad para demostrar responsabilidad y cómo estas experiencias han contribuido a tu crecimiento profesional.
En ambos casos, si el despido fue resultado de cierres de la empresa o reducciones de personal debido a problemas de liquidez, es importante ser transparente. Muchas empresas realizan despidos para mantenerse a flote, así que hablar abiertamente de ello puede demostrar tu comprensión de las decisiones difíciles en el ámbito empresarial.
Tu manera de responder sobre este tema puede revelar mucho a los reclutadores sobre tu pasión y compromiso con tu trabajo anterior. Refleja cómo te involucraste con la empresa y cómo te afectó la transición, ofreciendo una ventana a tu carácter y resiliencia profesional.
¿Cómo afecta un despido a tu imagen profesional?
Experimentar un despido puede impactar negativamente en la autoestima, de forma que a veces podemos llegar a dudar de nuestra competencia en determinado campo. Sin embargo, la realidad es que hay muchos factores que pueden contribuir a un despido y que estas circunstancias acaban convirtiéndose en oportunidades para aprender de los errores y mejorar profesionalmente.
Después de enfrentar un despido, es esencial realizar un ejercicio de reflexión para extraer lecciones que fortalezcan tu carrera. Durante este proceso, es importante evitar adoptar una actitud de víctima. Las organizaciones buscan colaboradores que puedan gestionar adversidades de manera constructiva. Independientemente de si el despido fue procedente o no, es fundamental asumir la responsabilidad y no culpar constantemente a la empresa.
En conversaciones con posibles empleadores, es vital no hablar negativamente de tu anterior empresa, superiores o colegas. Debes ser sincero, pero evita las críticas destructivas. Por ejemplo, si tu relación con un antiguo manager fue desafiante, podrías explicarlo así: “Mi manager y yo teníamos visiones distintas sobre la dirección del departamento. Aunque le respeto como profesional, estoy buscando un entorno donde pueda maximizar mi potencial y enfrentar nuevos desafíos. Estoy agradecido por lo aprendido y ahora busco oportunidades que se alineen mejor con mi visión profesional”.
Los reclutadores y managers de equipo comprenden que no todos los ajustes laborales son ideales y que un despido no tiene que marcar tu carrera permanentemente. Más bien, puede ser visto como una oportunidad para reevaluar y realinear tus objetivos profesionales.
Si te sentías estancado en tu anterior empleo, un despido podría ser el estímulo necesario para explorar nuevas industrias y desarrollar habilidades adicionales. Cuando te pregunten por qué te despidieron, ofrece una respuesta directa y utiliza la oportunidad para demostrar cómo has convertido una situación desafiante en un catalizador para el crecimiento personal y profesional.
Cuida el lenguaje no verbal
Mantener una postura abierta y segura, contacto visual firme, y gestos calmados es clave para transmitir confianza y profesionalidad. Evita cruzar los brazos o mirar hacia abajo, ya que estos gestos pueden interpretarse como señales defensivas o inseguridad.
Es esencial también que tu expresión facial refleje serenidad y apertura. Sonreír de manera apropiada, asentir mientras escuchas y hablar con un tono de voz claro y moderado ayudan a proyectar una imagen de alguien que está cómodo con su historial y capaz de manejar situaciones difíciles de manera madura.
Estos elementos no verbales refuerzan el mensaje de que has aprendido y crecido a partir de experiencias pasadas, transformando un potencial punto negativo en una muestra de resiliencia y adaptabilidad.
Practicar estas técnicas de lenguaje corporal antes de una entrevista puede mejorar significativamente la manera en que comunicas aspectos difíciles de tu carrera, asegurando que transmitas una imagen de seguridad y competencia, incluso cuando discutes circunstancias desafiantes como un despido.
En resumen, enfrentar preguntas sobre un despido en una entrevista requiere honestidad, autoconocimiento y cuidado a la hora de exponer experiencias y situaciones pasadas en el trabajo.
Al abordar este tema de manera directa y positiva, y al cuidar tu lenguaje corporal, puedes transformar una situación potencialmente complicada en una oportunidad para demostrar tu madurez y capacidad de adaptación.
Recuerda, cada entrevista es una oportunidad para mostrar cómo tus experiencias, incluso aquellas desafiantes, te han preparado para afrontar nuevos roles y desafíos. Con la preparación adecuada, puedes asegurarte de que tu historia de despido refuerce tu candidatura en lugar de debilitarla.
