Un cazatalentos, también conocido como headhunter, es un profesional de recursos humanos especializado en identificar y atraer a las personas mejor capacitadas para ocupar posiciones clave en una empresa. Estos expertos y expertas suelen operar de manera discreta, investigando y conociendo a los candidatos y candidatas fuera del ámbito convencional de los procesos de selección.
Los cazatalentos utilizan el networking para crear una base de datos de potenciales candidatos y candidatas a largo plazo. Asisten a eventos y actos del sector para encontrar a la persona ideal que encaje perfectamente con las necesidades de las empresas.
Además, aprovechan todos los canales disponibles para identificar y evaluar el talento relevante en su industria. Las redes sociales e internet les proporcionan nuevas oportunidades para contactar y conocer a los candidatos de manera más eficiente.
Más allá de los conocimientos teóricos, los cazatalentos se enfocan en evaluar cómo te comportas, qué transmite tu comunicación no verbal y cómo te relacionas con otros compañeros y compañeras. Estas observaciones les permiten identificar a los candidatos que no solo poseen las habilidades necesarias, sino que también encajan bien con la cultura y el entorno de la empresa.
Diseña una estrategia de visibilidad
Los cazatalentos suelen operar de manera discreta para conocer mejor a las personas a su alrededor. Sin embargo, como candidato, tu estrategia debe ser inversa: debes captar su atención y maximizar tu visibilidad sin denotar desesperación.
Estrategias para atraer cazatalentos
- Define tu estrategia de visibilidad: es importante que establezcas una estrategia clara para captar la atención de los cazatalentos.
- Crea una lista de contactos: haz una lista de tres niveles de personas con las que podría ser interesante conectarte para iniciar tu networking.
- Asiste a eventos: participa en eventos relacionados con tu profesión, sector o intereses personales. Nunca sabes dónde puedes encontrar a personas interesantes.
- Participa en conversaciones: involúcrate en las discusiones que se llevan a cabo después de los eventos. Relaciónate con otros asistentes e incluso con los presentadores y presentadoras del evento.
- Practica la proactividad: habla con todo el mundo sin juzgar a nadie por su cargo o procedencia. La apertura te permitirá hacer conexiones valiosas.
- Aporta valor: ofrece ideas interesantes y haz preguntas relevantes. Asegúrate de que tus intervenciones demuestren tus conocimientos y sean significativas para los interlocutores.
- Mantén una actitud positiva: tu actitud es crucial para atraer al personal reclutador.
- Diversifica tu presencia: no dependas solo de los eventos. Colabora en la creación de contenidos, participa en blogs y únete a grupos de profesionales en redes sociales. Es fundamental mover tu marca personal a través de todos los canales disponibles.
- Mantén la actividad en redes sociales: participa activamente en las redes sociales y mantén tu currículum actualizado en los portales de empleo.
Comenzar a hacer networking puede ser difícil, pero la práctica te ayudará a mejorar. Al principio, puede que no conozcas a nadie, pero con el tiempo, construirás un grupo de profesionales con quienes discutir novedades y profundizar en el sector. El 70% de las ofertas laborales no se publican en los canales oficiales y se comparten a través de contactos.
Todas estas actividades te permitirán crear y mantener una presencia fresca y relevante; es una forma efectiva de trabajar de manera consciente y constante en tu marca personal. Aprovecha cada oportunidad para destacarte y atraer la atención de los cazatalentos, y verás cómo se abren nuevas oportunidades en tu carrera profesional.
Optimiza tu currículum para los headhunters
Una vez que un headhunter te haya identificado, probablemente querrá tener tu currículum a mano para futuras oportunidades que puedan surgir y donde encajes perfectamente.
Es muy importante que tu currículum refleje claramente el valor de tu perfil profesional. Debe destacar tu área de especialización, experiencia, logros y principales habilidades.
Visibilidad en internet
Esta información debe estar también disponible en internet, tanto en los portales de empleo donde te encuentres registrado como en tus perfiles de redes sociales.
Actualizar solo el documento que envías al headhunter no es suficiente; tu currículum debe estar accesible en todos los canales posibles para que tanto él como otros reclutadores y reclutadoras puedan encontrarlo fácilmente.
Optimización con palabras clave
Incorpora palabras clave relevantes de tu sector y profesión en tu currículum. Herramientas como Google Trends pueden ayudarte a identificar las palabras más buscadas. También es útil revisar las ofertas de empleo en portales como Computrabajo para entender cómo los reclutadores realizan sus búsquedas.
Currículum como carta de presentación
Recuerda que tu currículum es tu carta de presentación profesional y debe cumplir con el objetivo de darte a conocer de la mejor manera posible. Asegúrate de que esté bien estructurado, con un diseño claro y que refleje tu profesionalidad y competencias.
Construye tu marca personal
Casi el 90% de los headhunters utilizan las redes sociales para buscar profesionales. Según Pedro Casaño, director corporativo de personas del Grupo Nueva Pescanova, en un artículo publicado por Expansión, afirma: "Cada vez innovamos más en la búsqueda y no nos limitamos a ‘sitios formales’. No es raro que busquemos cualidades y competencias que no sean necesariamente demostrables en una escuela de negocios o universidad".
La forma en que los cazatalentos buscan candidatos está cambiando, al igual que las cualidades que valoran. Ya no basta con tener conocimientos técnicos; ahora también es crucial poseer habilidades blandas y saber cómo mostrarlas.
Mostrar quién eres más allá de tu currículum puede darte una ventaja significativa. La marca personal no se trata solo de lo que dices que eres, sino de cómo te perciben los demás.
Cada vez más, los cazatalentos valoran las actividades extracurriculares, como la participación en ONGs, la organización de eventos y los deportes en equipo. Estas experiencias ayudan a desarrollar tus habilidades blandas, las cuales son altamente valoradas en el mercado laboral actual.
Las actividades que te han permitido desarrollar tus soft skills son las que los cazatalentos quieren conocer. Aunque los conocimientos técnicos son esenciales, lo que realmente te diferencia en un mercado competitivo son tus habilidades y valores.
En resumen, llamar la atención de los headhunters requiere una combinación de estrategias bien pensadas y una presencia profesional sólida. Es fundamental mantener tus perfiles en redes sociales actualizados y activos, destacando tanto tus habilidades técnicas como tus habilidades blandas. Participar en actividades extracurriculares y construir una red de contactos auténtica y relevante también puede marcar la diferencia.
Recuerda que tu marca personal es más que un currículum; es la percepción que los demás tienen de ti basada en tus acciones, comunicaciones y comportamientos. Aborda el tema de forma estratégica, manteniendo la autenticidad y la proactividad en todas tus interacciones para destacarte y convertirte en una opción atractiva para los cazatalentos.
