Mejorar el salario: ¿factor decisivo para cambiar de trabajo?
Casi el 75% de los trabajadores en el mundo no está satisfecho con su empleo actual. Esto significa que una gran mayoría no se siente motivada en su puesto. Una de las principales razones detrás de esta insatisfacción es el sueldo que perciben por lo que mejorar el salario puede ser una motivación importante para cambiar de trabajo.
En este artículo veremos cuál es la importancia del salario en un empleo, las estrategias para negociar mejor remuneración y cuándo es el momento adecuado para considerar un cambio de empleo.
Importancia del salario en el empleo
El salario no solo es una compensación por las horas trabajadas, sino también un reflejo del valor que una empresa asigna a los miembros de su equipo. Es fundamental para el desarrollo personal y familiar, ya que cubre necesidades básicas como vivienda, alimentación y otros gastos esenciales. Además, un buen salario puede servir como incentivo para mejorar el desempeño y la productividad.
Un salario competitivo muestra el grado de reconocimiento que la empresa tiene hacia la persona empleada. Cuanto más alto es el salario, mayor es la valoración de las actividades realizadas por esa persona en la compañía, por lo que puede usarse como una herramienta de fidelización, proporcionando seguridad y permitiendo al/a la trabajador/a planificar a largo plazo.
Cada año, las responsabilidades, los gastos y el precio del consumo aumentan, pero a menudo el sueldo no crece al mismo ritmo. Esto puede ser una razón significativa para considerar cambiar de empleo y mejorar el salario.
No obstante, antes de aceptar un nuevo trabajo, es importante evaluar y examinar si compensa: las tareas requeridas, la cualificación demandada y si la oferta salarial está alineada con los estándares actuales del mercado.
Estrategias para mejorar el salario
Para mejorar el salario, es recomendable actuar de un modo estratégico, siguiendo unos pasos que te permitan mejorar tu salario de manera inteligente:
1. Realiza una investigación de mercado
Antes de negociar tu salario o buscar un nuevo empleo, investiga los salarios promedio en tu sector y posición. Herramientas en línea y portales de empleo pueden proporcionarte datos sobre los rangos salariales actuales. Esta información es vital para saber si tu salario actual está por debajo del promedio y para establecer expectativas realistas durante las negociaciones.
2. Desarrolla habilidades y obtén certificaciones de tus nuevos logros
El desarrollo continuo de habilidades y la obtención de certificaciones pueden aumentar tu valor en el mercado laboral. Considera tomar cursos adicionales, participar en seminarios u obtener certificaciones relevantes en tu campo. Cuanto mayor sea tu especialización y tu capacitación, más probable será que puedas negociar un salario más alto.
3. Aprende a negociar
La negociación salarial es un arte que requiere preparación y confianza. Prepárate para negociar tu salario proporcionando ejemplos concretos de tus logros y cómo contribuyes al éxito de la empresa. Practica tus habilidades de negociación y no tengas miedo de pedir lo que consideras justo, respaldado por tus investigaciones y evidencia de tu desempeño.
4. Evalúa el paquete de beneficios
No solo te enfoques en el salario base, sino también en el paquete total de beneficios. Estos pueden incluir bonos, seguros de salud, planes de pensiones, horarios flexibles y otros beneficios que, en conjunto, pueden representar una mejora significativa en tu compensación total. Asegúrate de evaluar todos estos factores al considerar una oferta de empleo.
Cambiar de empleo, ¿te ayudará a mejorar el salario?
Hay momentos en los que ciertos puestos de trabajo tienen más demanda que otros, lo que puede influir en los salarios. Estar al tanto de estas tendencias puede ayudarte a identificar el mejor momento de cambiar de empleo para mejorar el salario.
Los portales de empleo ofrecen alertas salariales que pueden informarte sobre aumentos en los sueldos promedio de tu sector, facilitando tu decisión de cambio.
Por otra parte, si sientes que no te están compensando adecuadamente por tu trabajo, puede ser una señal para buscar nuevas oportunidades. Si el mercado laboral está en auge y hay muchas vacantes bien remuneradas en tu sector, podría ser el momento ideal para hacer el cambio.
El salario emocional incluye todos esos aspectos no monetarios que contribuyen al bienestar del equipo de trabajo, como la flexibilidad horaria, el ambiente laboral y las oportunidades de desarrollo profesional. Aunque un buen salario es importante, estos factores también juegan un papel crucial en la satisfacción laboral:
Desarrollo de tu carrera profesional
Evalúa si el nuevo puesto ofrece un plan de carrera a medio y largo plazo. Un aumento de salario puede ser atractivo inicialmente, pero es importante considerar las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. ¿Promueve la formación continua? ¿Ofrece ascensos y desarrollos profesionales?
Conciliación de la vida personal y profesional
La flexibilidad y los horarios son determinantes, especialmente cuando tienes responsabilidades personales. La posibilidad de asistir a clases, ir al gimnasio o pasar tiempo con tu familia son aspectos del salario emocional que muchas veces se pasan por alto pero que pueden mejorar significativamente tu calidad de vida.
Ambiente laboral
Pasamos una gran parte de nuestro tiempo en el trabajo, por lo que un buen ambiente laboral es esencial para nuestra salud mental y bienestar. Un entorno que propicie el compañerismo y gestione bien el estrés es fundamental para una experiencia laboral positiva.
Beneficios sociales
Los beneficios sociales, como seguros médicos, cheques de transporte o guarderías, pueden complementar tu salario y mejorar tu bienestar general. Estos programas no solo retienen talento, sino que también atraen a nuevos trabajadores/as a la empresa.
Mejorar el salario es un objetivo legítimo y alcanzable, pero requiere una estrategia bien pensada y un enfoque integral. Desde la investigación de mercado y el desarrollo de habilidades hasta la negociación y la consideración del salario emocional, cada paso es crucial para asegurar que recibas una compensación justa y adecuada por tu trabajo. Evaluar cuidadosamente cuándo es el momento adecuado para cambiar de empleo y qué factores considerar te ayudará a tomar decisiones informadas y mejorar tu calidad de vida.
