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Este artículo tiene la intención de ayudar a los equipos y profesionales de Recursos Humanos a atraer a nuevos profesionales y fidelizar al talento dentro de su organización.
Sabemos que el cliente interno, es decir los colaboradores, es el valor más importante de las empresas. Sin la gente que forma parte de la organización, la empresa no existiría ni tampoco avanzaría.
Estas nuevas estrategias, que describimos en 4 puntos, se basan en escuchar de forma activa a los colaboradores y conocer qué los mueve a mantener su compromiso con el proyecto actual:
Tendencia 1: salario emocional personalizado
Tendencia 2: centrarse en los trabajadores
Tendencia 3: bienestar
Tendencia 4: comunicación intra e interárea
Por quinto año consecutivo se ha llevado a cabo los Computrabajo Best WorkPlaces para formar la lista de las mejores empresas para trabajar en México. Los usuarios han elegido y valorado las empresas, obteniendo de este modo un ranking para conocer las TOP10 mejores empresas, así como las 5 mejores por sector.
El objetivo de este reconocimiento es poner en valor el esfuerzo y el trabajo que realizan las empresas y las áreas de Recursos Humanos para crear un espacio donde los candidatos pueden desarrollar su carrera profesional y convivir felizmente.
Computrabajo ha recogido más de 9 millones de valoraciones por parte de los usuarios y es una de las grandes fuentes de información para los candidatos que están buscando un nuevo empleo.
Para determinar el ranking de los reconocimientos se recibieron 1,2 millones de opiniones que han sido valoradas siguiendo los siguientes criterios: Valoraciones recibidas en 2021 (entre el 15 de noviembre de 2019 y el 15 de noviembre de 2021).
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Computrabajo
Más de 30 días
Este artículo tiene la intención de ayudar a los equipos y profesionales de Recursos Humanos a atraer a nuevos profesionales y fidelizar al talento dentro de su organización. Sabemos que el cliente interno, es decir los colaboradores, es el valor más importante de las empresas. Sin la gente que forma parte de la organización, la empresa no existiría ni tampoco avanzaría. Estas nuevas estrategias, que describimos en 4 puntos, se basan en escuchar de forma activa a los colaboradores y conocer qué los mueve a mantener su compromiso con el proyecto actual: Tendencia 1: salario emocional personalizado Tendencia 2: centrarse en los trabajadores Tendencia 3: bienestar Tendencia 4: comunicación intra e interárea
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Por quinto año consecutivo se ha llevado a cabo los Computrabajo Best WorkPlaces para formar la lista de las mejores empresas para trabajar en México. Los usuarios han elegido y valorado las empresas, obteniendo de este modo un ranking para conocer las TOP10 mejores empresas, así como las 5 mejores por sector. El objetivo de este reconocimiento es poner en valor el esfuerzo y el trabajo que realizan las empresas y las áreas de Recursos Humanos para crear un espacio donde los candidatos pueden desarrollar su carrera profesional y convivir felizmente. Computrabajo ha recogido más de 9 millones de valoraciones por parte de los usuarios y es una de las grandes fuentes de información para los candidatos que están buscando un nuevo empleo. Para determinar el ranking de los reconocimientos se recibieron 1,2 millones de opiniones que han sido valoradas siguiendo los siguientes criterios: Valoraciones recibidas en 2021 (entre el 15 de noviembre de 2019 y el 15 de noviembre de 2021).