Ejecutivo de Operaciones Comerciales
Recrutare - San Pedro Garza García, Nuevo León
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Descripción de la oferta
Analista de Operaciones Comerciales
Wherex es un portal que ofrece a sus clientes realizar sus licitaciones de insumos por medio de la página y sus herramientas de inteligencia artificial
Esta posición es quien tiene contacto tanto con los clientes (revisa sus licitaciones, si falta algo de información, etc) y tiene contacto con toda la red de proveedores dados de alta en wherex
Para la posición de Analista de Operaciones Comerciales se requiere:
- Estudios de Administracion (LAE), Comercio o Relaciones Internacionales
* Recién graduado al menos con 6 meses a 1 año de experiencia
* Ordenados, orientados a las tareas y con buen relacionamiento interpersonal
* Gusto por trabajar con personas de otros países (Chile, Colombia, Argentina y USA)
Rango de sueldo de $18,000 a $20,500 Brutos + prest de ley + SGMMayores + 5 semanas de vacaciones pagadas.
Esquema hibrido 3 dias en oficina en San Pedro y 2 home office , Horario de L a V de 8:00 am a 5:00 pm
Requerimientos
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 1 año de experiencia
- Edad: entre 23 y 45 años
- Conocimientos: Compras, Microsoft Office
Palabras clave: directivo, mando, gobierno, regencia, executive, managing, ejecutivo, operations, operaciones
Hace 4 días (actualizada)
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Acerca de Recrutare
Hoy en día las organizaciones están atravesando cambios profundos
Hoy en día las organizaciones están atravesando cambios profundos
fruto de los cambios que también se están produciendo en el entorno
que las rodea y que obligan a estas a replantear sus estrategias tanto
internas como externas y consecuentemente su modo de gestionar a
su personal, de modo tal que se vuelven cada vez más exigentes con
sus colaboradores. Las empresas por consiguiente adoptan la gestión
por competencias, que busca desarrollar en los trabajadores los
fruto de los cambios que también se están produciendo en el entorno
que las rodea y que obligan a estas a replantear sus estrategias tanto
internas como externas y consecuentemente su modo de gestionar a
su personal, de modo tal que se vuelven cada vez más exigentes con
sus colaboradores. Las empresas por consiguiente adoptan la gestión
por competencias, que busca desarrollar en los trabajadores los
comportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en la
realización de sus tareas.
Para tener los trabajadores más competentes del mercado, el primer
paso es la selección de personal por competencias.
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